2026年01月20日09:47 公表
特別養護老人ホームやすらぎ苑
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・従来型50床とユニット型30床が併設されていますので、ご希望の施設・居室（多床室・個室）をご用意させていただきます。
・介護機器を活用し、利用者の睡眠状況や心拍数・呼吸数などの状態把握に努めています。
・看護職員と連携を図りながら、酸素を常時使用されている利用者の方なども安心して生活いただける体制を整えています。
・マグロの解体ショーや握り寿司など食に関するイベントや、日帰りバス旅行などご家族様と一緒に楽しんでいただく行事なども実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・全職員がeラーニングを活用し様々な研修をパソコンやiPadで受講し、スキルアップを図っています。
・資格を持っていない職員に対し、介護職員初任者研修や介護職員実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員など業務で役立つ資格については、取得のためにかかる費用（研修受講費）を法人で負担し、職員のスキルアップを応援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護
通所介護
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・各年代がバランスよく働いており、それぞれの家庭の育児や介護などにお互い理解があり、協力体制ができています。
・開設当初からの職員も現役で活躍されてみえ、長く働くことができる職場です。
・介護職員については、介護福祉士の有資格者が76％と高く、専門職を多く配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・地元の方に多くご利用いただいています。
・従来型の入所者の方は、併設されているショートステイの利用者と談笑されながら過ごされています。
・ユニット型の入所者の方は、1ユニット7名もしくは8名と少人数のユニットであり、ゆったりと生活されています。
・頭の体操として、公文の教材を活用した「学習療法」に取り組まれている方もみえます。また、学習療法の支援にはボランティアの方にもご協力いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番：7時00分～16時00分
・日勤：9時00分～18時00分
・遅番：10時00分～19時00分
・夜勤：16時00分～翌9時00分
賃金体系
・基本給／資格手当／夜勤手当／通勤手当／扶養手当／住居手当／処遇改善加算等
休暇制度の内容および取得状況
・年間休日数：110日（12月・1月は月10日、他の月は月9日）
・有給休暇：法定通り。新規採用者については、4月入社時に10日付与。（採用月によって付与日数が変更）
・有給休暇取得日数平均：11.7日
・その他の休暇：病気、慶弔、結婚、看護、介護、産前産後、育児休業等
福利厚生の状況
・岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会への加入。
・職員健康診断の助成。
・各種予防接種の助成。