2025年02月20日10:11 公表
ふれあい介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
母体が羽島市社会福祉協議会であり、事業所として第一に公正中立な立場でのケアマネジメントを必須としています。
ご本人様・ご家族と相談し、ご本人様・ご家族様共々、在宅でご自分らしい生活を営んでいただけるよう、出来る限りの対応をさせていただきたいと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
岐阜県居宅介護支援事業協議会、羽島市居宅介護支援専門員連絡協議会にケアマネ全員が参加し、全員ができるだけ研修に参加、知識の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
羽島市地域包括支援センターも同法人内にあり、連携してご利用者様のより良い援助を心掛けています
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ふれあい介護支援センターは皆で6人の小規模の事業所です。5人のケアマネージャーと給付管理事務担当者1人で業務を行わせていただいています。どの職員も訪問や通所など、介護分野での経験が長い職員ばかりです。管理者は主任ケアマネの資格も持っています。それぞれ基礎資格に、社会福祉士・介護福祉士・管理栄養士の資格を持っており、皆様の様々なご相談に対応させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は、月曜日～金曜日 8時30分から17時15分までの勤務 土日・祝日・12月29日～1月3日まで休み
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり・別途夏休み連続3日間取得可能・誕生日休暇あり
福利厚生の状況
職員全員の健康診断あり
離職率
0％ （ ２年以上離職者無し ）