2026年01月20日09:47 公表
グループホーム わおん
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
たくさんありますが、ご利用者様がずっと笑顔でいられるようなサービスを提供していきます。その為にもまずは我々スタッフから心にゆとりを持って対応する事。スタッフ間の人間関係構築にも気を配りながら、常に良いサービスが提供できるように心がけています。スタッフは利用者様の想いや願いを感じ取り実現できるように各種関係者と連携しています。利用者様に喜んで頂ける様に心がけています。利用者様へはもちろん、スタッフ同士もありがとうを伝え合っており、ありがとうの言葉が溢れています。
サービスの質の向上に向けた取組
お互い気持ちよく仕事ができるよう、承認空間を意識し日々仕事と向き合います。ヘルパー会議で話し合いを行い、皆の想いを一つにして、同じ目標を持ち介護しています。利用者様のことをよく観察して気づきを持ち、疑問に思ったことや、利用者様からの要望があった時は、すぐに対応できるように、その都度話し合いを行う事で質を保持できるようにしています。個別ケアにも力を入れています。利用者様のやりたい事、行きたい場所、食べたいものをお聞きして計画して実行させて頂き、喜ばれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス、小規模多機能ホーム、有料老人ホーム、介護支援センター、サービス付き高齢者住宅があります
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容に関して → わおんスタッフがカットする場合は無料です。
おむつ費に関して → 本人様、もしくはご家族様が薬局等で購入して頂いても大丈夫です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年勤めて見えるスタッフが多く、働きやすい環境です。ありがとうの言葉が多く、笑顔がいつも輝いています。困ったときはすぐに協力できる体制があり、いつも皆で支え合っています。スタッフはいつも利用者様の喜ばれる表情を思いながら仕事をしており、利用者様の希望や、やりたいことを叶えれるように動いています。また、利用者様のできないところにそっと黒子のように動いており、利用者様も喜ばれます。スタッフは地域や社会とのつながりも意識しており、散歩や外出が多いです。利用者様も明るい方が多く、いつも賑やかな施設です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
できること探しをされる利用者様が多く、カネスエに買い物に行ったり調理や食器拭き、洗濯物干しやたたみなどご自分の役割として積極的に動かれています。その方の生活歴を大切にしており、今までされてきた趣味や特技を生かしています。畑や園芸、絵画やカラオケなど私たちスタッフも教わりながら楽しく行っています。助け合ったり励ましあったり、言いたいことを言ったり、皆さん、とても笑顔が素敵で生き生きされています。ご家族様も、こんなことまでさせてもらえるなんてありがたいですとか、こんな遠くまで外出に連れてってもらえてありがたいですとおっしゃられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00～16:00
9:00～18:00
16:00～9:00
賃金体系
基本給170,000～
処遇手当15,000～
夜勤手当12.000～
その他資格手当5,000～
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率60％
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種
健康診断
社内旅行
社内忘年会
ボーリング大会
離職率
7％