2026年01月20日09:47 公表
愛の家グループホーム岐阜羽島
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当社は、お客様の要支援状態区分及び要介護状態区分に応じて、以下のとおり介護サービスを提供することとします。
① 要支援状態区分が要支援２の場合、お客様の介護予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うこととします。
② 要介護状態区分が要介護１から５までの場合、お客様の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、お客様の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行うこととします。
当社は、介護サービスを提供するにあたり、お客様がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行うこととします。
サービスの質の向上に向けた取組
ホーム内外の様々な研修に参加することで、ケアのスキルアップに取り組んでいます。
またＭＣＳ全国のユニット（または事業所）での日々の取り組みについて発表する「事例研究発表会」においては、その成果を検証・共有する仕組みを構築しています。個々の幅を広げてくれる事例研究ですが、様々な事例を共有することにより、介護に向ける視野が広がっています。
- 取組に関係するホームページURL
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明日の介護につながる事例研究の成果
http://www.mcsg.co.jp/vision/aboutcare3/
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明日の介護につながる事例研究の成果
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容について→訪問美容の方に依頼させて頂き、施設にてカットをして頂いています。
おむつ費について→家族様で薬局等で購入して頂いてもかまいません。施設での発注も行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢層の幅も広く、お互いに支えあうことができるスタッフ状況です。
若いスタッフが多く活気あるホームとなっています。
介護経験の浅いスタッフも日々利用者様との関わりを通してまた先輩スタッフからの指導を得て介護の力をつけています。
心を込めた親切なサービスに努め「利用者様が第一」という意識を持って介護をさせて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様同士で和気藹々とお話されてみえたり、囲碁や将棋、手芸や園芸など趣味や特技を日常生活で楽しまれています。
またベント時や喫茶タイムなどでユニット間の行き来も多く、顔なじみとなり家族のようなつながりを持っていただいています。