2026年04月07日09:42 公表
特別養護老人ホーム 菜の花
サービスの内容に関する写真
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木のぬくもりを感じられる内装で、施設もまだ新しく綺麗です。 -
参加できる方に参加していただき、体操やレクリエーションを楽しんでいただいております。 -
ご利用者様の気持ちに寄り添った介護を目指しております。
空き人数
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空き数/定員
1/60人 -
定員60人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設では、利用者様一人ひとりの生活リズムを大切にしながら、穏やかな日常を送っていただいています。
食事: 管理栄養士がバランスの取れた献立を提供し、咀嚼や嚥下状態に応じた食事形態にも対応しています。
入浴: 週2回の入浴を基本とし、身体の状態に応じて機械浴や個別対応を行っています。
排泄ケア: プライバシーに配慮した丁寧な対応を心がけています。
健康管理: 施設内での健康チェックに加え、医療機関との連携で定期的な受診サポートを行っています。
季節の行事や誕生日会、地域交流イベント（例：福祉フェスティバルへの参加）など、楽しい催しを通して生活に彩りを添えています。また、日々のレクリエーションや体操を通じて、心身の健康維持に努めています。利用者様の生活の継続性を大切にし、ご家族とのつながりを重視しています。外泊や面会ルールを整備し、定期的にご家族ともコミュニケーションを図れる環境を整えています。各利用者様の身体状態に応じたケアを重視しています。特に認知症ケアにおいては、穏やかな声かけや接し方などを工夫し、安心して生活していただける環境を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修の充実
定期的に施設内で勉強会を実施し、介護技術や認知症ケア、接遇マナーなどの向上に努めています。
新入職員には入職時オリエンテーションを実施し、施設の理念や基本的な介護技術を丁寧に指導しています。
外部研修や専門資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。
チームケアの推進
介護、看護、管理栄養士が密に連携し、利用者様の状況を共有するカンファレンスを定期的に実施しています。
ケアプランの作成・見直しはチーム全体で行い、利用者様一人ひとりのニーズに応じた個別ケアの提供を重視しています。
サービスの継続的な見直し
利用者様やご家族からのご意見を定期的に伺い、サービス改善に反映しています。
職員同士での意見交換を積極的に行い、より良いケアの方法について協議する機会を設けています。
利用者様の安全と安心の確保
転倒・転落リスクへの配慮として、居室内や共用部の安全確認を定期的に行っています。
緊急時対応マニュアルの整備および避難訓練を年2回実施し、万一の事態に備えています。
職場環境の改善
残業軽減やシフト管理の工夫を行い、働きやすい職場環境づくりを進めています。
外国人スタッフの受け入れに向けた教育・研修の充実にも取り組み、多様な人材の活躍を促進しています。
地域との連携強化
地域の福祉フェスティバルへの参加や地域住民との交流イベントを通じて、施設の取り組みを広く知っていただく機会を設けています。
関連医療機関との連携を強化し、緊急時の迅速な対応が可能な体制を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ホームの従業員は、幅広い年代のスタッフが揃っています。それぞれの世代の視点から、入所者のニーズに合わせたケアを提供しています。コミュニケーションスキルを高め、入所者との信頼関係を築き、生活面と精神面両方のサポートを提供します。また、他のスタッフと協力して最良のケアプランを確立します。高齢者福祉の経験を持つ彼らは、入所者の生活の質を向上させ、安心と幸福感を提供するために日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設には、要介護3以上の高齢者の方々がご入居されています。利用者様の多くが車いすを利用されているか、寝たきりの状態にあります。また、認知症の症状をお持ちの方も多く、専門的なケアを提供しています。ご入居されている方は、長年地域で暮らしてこられた方や、ご家族の介護負担軽減のために入居された方など様々です。長期的に生活されている方が多く、個々の生活歴や習慣を尊重しながらサポートしています。