2025年10月20日09:40 公表
多治見市笠原在宅老人デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・昼食は、通常食、きざみ（一口大、荒きざみ、極きざみ）、ソフト食など利用者様の体調に合わせた食事を提供させて頂いています。また、糖尿病食や透析食などもご用意
することが出来ます。
・新規利用に際し、利用者の医療診断書は不要です。（ケアマネージャー、ご家族より傷病の既往歴、通院歴などの情報をお伺いします。）
・利用者の体験利用は「無料」です。（食費もいただきません）
・ご家族のデイ見学もいつでもできます。
サービスの質の向上に向けた取組
・日々の朝礼、終礼の充実を図り、利用者様の最新情報を共有し、きめ細かなサービスをさせて頂くよう努めております。
・月1回の職員会議においては、利用者様のご希望や身体状況を細かく分析して、より良いサービスが提供できるよう努めさせて頂いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパー出身者や介護経験が長いベテランスタッフが占めて、きめ細かなサービスをさせて頂く事が出来ています。また、スタッフ全員が利用者さまに楽しんで頂く事を常に考えて業務に従事しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の笠原町と市之倉町の利用者さまを中心に利用して頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・岐阜県ワーク、ライフ、バランス推進エクセレント企業です。家庭と仕事が両立できる大変働きやすい職場となっています。したがって、ベテラン職員が体力を考慮して勤務が出来るため、介護技術の高い職員がそろっています。
賃金体系
・契約職員やパート職員においては、処遇改善加算を含めての時給となっていますので、近隣ではトップクラスの賃金となっています。
休暇制度の内容および取得状況
・勤務表に沿いますが、年次休暇など休みがとりやすい環境にあります。
福利厚生の状況
年次休暇は入社後すぐに付与されます。また、契約職員やパート職員においては、有給の介護休暇10日間・小学生までの1人あたり、有給の病気時においての看病休暇10日間・自分自身の病気の有給の休暇10日間など休暇は充実しております。
離職率
・職員一人ひとりに「おたがいさま」の精神が浸透していますので離職者は０人です。
その他
建物は古いですが、職員のスキルは非常に高いです。また、常に利用者さま本位のサービスを提供させて頂いています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
四季を意識して季節行事を大切にサービスを提供させて頂いています。
利用者の一日の流れ
午前中は入浴サービスと個別の自由な時間とさせて頂いています。午後からは、集団レクリエーションや体操を行わせて頂いています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は、ご本人さま及びご家族さまのニーズにできる限り、対応させて頂いています。
個別の機能訓練の詳細
個別別機能訓練の加算は取得していませんが、できる限り個人のニーズに対応できるようにさせて頂いています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
法人全体の離職率
ほぼありません。