2024年12月20日10:14 公表
介護相談処“お陽さま”
サービスの内容に関する写真
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「目の前のひとりの人、ひとつの家族に焦点を当てたケアプランを提案します」
ケアマネジャーが専用携帯・タブレット端末を活用し相談事にスピーディーに対応します
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/230人 -
最大受け入れ人数230人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各ケアマネジャーが個人のスマートデバイス（携帯やタブレット端末）を活用し、ご利用者・ご家族と連絡を密に行います。
また関係各所とも迅速に連絡調整ができ安心をお届けできると思います。
サービスの質の向上に向けた取組
主任ケアマネジャーを中心に週１回のミーティングを学びの時間とし共有し
カンファレンスや事例検討、研修を盛んに行っています。
また地域の課題や検討会議への参加も積極的に行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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介護相談処“お陽さま” ホームページ
https://sun-sun-ohisama.com/
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介護相談処“お陽さま” ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネジャーが令和６年１１月現在、３名所属しております。
看護、介護に精通したケアマネジャーが多数在籍し、中立公正なケアマネジメントに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多治見市を中心に、土岐市・可児市にお住いの要支援1.2、要介護1.2.3.4.5の認定をお持ちの方のケアプランを担当させていただきます。
「目の前のひとりの人、ひとつの家族に焦点を当てたケアプランを提案します」
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
フレックスタイムを導入しています。
柔軟に働く事が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日を基本の公休日としており、さらに月に20日以上の勤務日数とならないように会社休日を定めています。
福利厚生の状況
ウォーターサーバーの設置
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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岐阜県多治見市
多治見駅より徒歩５分
事業所の雰囲気
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事務所の様子
イメージカラー（オレンジ）でコーディネートされ、整理整頓を心掛けています -
福利厚生
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/ohisama_care/