2025年10月20日09:44 公表
さいわいデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
救急対応：当施設は医療機関と隣接しているため、緊急時にも安心できます。
人員配置：看護師が6人従事しています。
食事： 食事は、仕出し屋さんの食事のため、美味しくいただけます。
娯楽： アロマタッチ手技修了認定職員による「メディカル-アロマ」を行っています。またカラオケは勿論のこと、レクレーション、ボランティア慰問、麻雀、囲碁、将棋等娯楽設備また催物、手芸、書道教室がが充実しています。
入浴： 個人の尊厳を大事にし１～２人の個浴です。流れ作業入浴ではありません。
その他：自費サービス「お助けマン」を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
経営理念に基づき、職員教育に力をいれております。また、更なる利用者様へのサービス向上させ、又、地域貢献を強く行って行きたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「メディカル-アロマ」を導入。アロマタッチ手技修了認定職員を配置し施術を行っている。
自費サービス「お助けマン」を行っています。独居の利用者様に好評です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様個々の希望に対応できるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
パート職員には、家庭の事情があり、勤務時間の考慮をしています.
休暇制度の内容および取得状況
交代で休暇しています。
福利厚生の状況
年２回ほど食事会を開催しています。