2025年10月20日09:37 公表
さわやかグループホームみのかも
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
相手の立場に立ちその人らしい生活を支援していくこと常に意識しています。ご利用者様だけでなくご家族様にもしっかり寄り添い、誰もが安心して暮らせるよう支援させて頂いております。
季節感を感じられる行事や利用者様の「好きなこと」「得意なこと」を職員だけでなく、ご家族様や地域とのつながりを活かしながら役割や楽しみをもって生活できるよう工夫しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内で新人研修、中堅研修、リーダー研修と勤続年数に応じた研修システムがある。そのほか施設内で行われる勉強会にも事業所の壁を越えて参加する環境が整っており感染症や食中毒など季節に対応した勉強会や褥瘡、嚥下、救急対応などの勉強会がある。そのほか法人外に研修にも積極的に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム：さわやかナーシングビラ
短期入所生活介護：さわやかナーシングビラ
介護老人保健施設：さわやかリバーサイドビラ
軽費老人ホーム：ケアハウス飛騨川
通所介護：さわやかナーシングビラデイサービスセンター
通所リハビリテーション：さわやかリバーサイドビラデイケアセンター
訪問看護：さわやかステーション
訪問介護：さわやかナーシングビラホームヘルプサービス
在宅介護支援事業：みのかもし在宅介護支援センター
地域包括：東部長寿支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
食費（一日１，７００円）
管理費（一日２，１００円）
理美容代、おむつ代などは別途徴収いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全体的に年齢が高く経験年数も長い職員が多いためホーム内は穏やかな雰囲気があふれている。利用者とはちょうど親と子の年回りになり子育てや当時の生活の様子に共通するところがたくさんあり、話をしていても理解できることが多い。
法人内、外を問わず積極的に研修に参加をする体制が整っており常勤、非常勤を合わせて多くの職員が介護福祉士の資格を保有し、実践者研修も終了しており更にスキルアップに努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢93.7歳、平均介護度2.1となっている。
外出時は車椅子を使用される方もみえるが、ホーム内ではどのご利用者も元気に歩いて生活されている。できないところは他利用者様が手伝うなどお互い助け合いながら掃除、洗濯、料理という日常的な家事や自宅ではできなかったちょっとしたこと、自分の得意を存分に活かして楽しみや役割を持ちながら生活されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社会福祉法人慈恵会は「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」の認定をえています。
引越しや育児・介護など、職員の生活の変化に合わせた配置転換を積極的に行っています。また、介護支援専門員の更新研修の費用の負担や研修日を出勤扱いにするなど、スキルアップへの支援にも力を入れています。
職員が仕事と子育てを両立させることができる様に毎週火曜日と木曜日のノー残業ディの実施、終業時間内に着替え等の退社準備ができるように５分前行動の推奨、時間外勤務も５分単位を適用し働きやすい職場を作っています。
休暇制度の内容および取得状況
働きやすい職場としてエクセレント企業に認定されており、サービス残業の禁止、有給休暇が取りやすい環境にある。