受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 川辺町社会福祉協議会
  http://www.kawabesyakyo.jp

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

事業計画や、ホームページへの明記を実施する

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

小中学校の福祉体験や介護所の集いなど地域の活動に参加し、介護の仕事について伝える。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

各資格取得の受講費用の補助や、資格取得の為のシフトの調整を実施する。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的な面談を実施する。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情を踏まえて多様な働き方に応じた勤務形態を実現する。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

事前に希望を取り業務に支障が出ないようにシフト調整を行い、有給休暇を取得しやすくする。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

職員会議等で定期的に腰痛予防対策の
研修会を実施する
職員が相談しやすい環境をつくり、心身の負担軽減に努める。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

各種マニュアルを作成し、トラブル発生時に素早く対応する。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

定期会議において、課題の抽出、明確化、課題解決の為の取り組みを行う。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動の目的を理解し、チェックシートによる職場環境の整備を実施する。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

タブレットを活用し記録記入や手順書の入力で情報の共有、援助内容の統一に努める。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

業務支援ソフトを導入し業務負担軽減と業務の効率化に努める

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月１回のミーティングやお知らせにて、利用者の情報共有を徹底する。
職員同士でコミュニケーションをとり信頼関係を深める事でより良い職場環境、質の良いサービス提供につなげる。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

小中学生の福祉体験や介護者の集いに参加している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

月１回のミーティングにて職場内研修を行なっている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

月１回のミーティングや随時お知らせ等の通知にて職員に報告し、モチベーション向上、資質向上を図る。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述