受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

毎年度毎の事業所としての事業計画を策定し、その達成度評価を行っている
人材育成として、OJTマニュアルを策定している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の看護学生の見学実習の受け入れに対応している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

居宅介護支援事業所としての緊急時及び事故発生時マニュアルを策定している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

スマートフォンやクラウド型介護ソフト等を活用し、外出先や利用者宅での記録や情報の入力、事業所とのリアルタイムでの情報共有により、業務の効率化や多職種連携の迅速化を図っています。今年度は、職員の生産性向上に関する研修参加を予定している。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

常に整理整頓とを行い、清潔を保っている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

感染症及び虐待防止委員会については、近隣の小規模事業所とともに共同設置についての規程を策定し開催している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述