2025年11月20日08:39 公表
やさしい時間 木かげ デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
やさしい時間木かげデイサービスセンターは、小規模なので日に１５名様までのご利用となっております。利用者の皆様が、ゆったりと安心して楽しくくつろいで頂けるよう日々取り組んでおります。少人数ならではの細かいところまで気配り心配りをさせて頂こうと努力いたしております。
午前中に入浴をして頂きます。お一人ずつゆったり入って頂いてます。入浴を待って頂いている間は脳トレを楽しんで頂いてます。お一人おひとりに合ったものをご用意できるよう豊富に取り揃えております。
午後からは、全員で楽しめることをいたしております。まずはカルタ取りから始め、神経衰弱、トランプ、とんちクイズなどテーブル上で行います。
そしてテーブルを端に移動して、棒体操とリズム体操から始まり、スマートボール、ゲートボール、カーリング、輪投げなど楽しく体を動かして頂いています。
また、デッキに出られますと、川からのやさしい風や流れる水の音に癒されながら、おしゃべりしたりゆっくり過ごして頂けます。
そして、お一人おひとりのご家族様からのご要望にお応えしていけれるよう努力しておりますので皆様をお待ちいたしております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１度の社内会議にて認知症について知識を深めたり、医療知識を学んだりして自己の向上につとめ、そしてどのように利用者様に接していくべきか接遇について学んだりしています。また、口腔機能向上のためのレク、身体機能向上のためのレクとそれぞれ目的を明確にしたレクを提案して常にサービスの質の向上につながるように学び実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性主体でいつも笑い声が絶えない明るい雰囲気の職場です。
昼食は、いつも利用者さんと一緒のテーブルでとっていて、会話しながら楽しく食べてます。
お風呂に入っていても１対１なので、いろいろ利用者さんからお話しを聞かせて頂いてます。
レクリエーションや脳トレなどもいろいろ工夫して楽しい職場にしているのはスタッフです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までの利用者さんが利用されてますが、午前中はそれぞれにあった脳トレを紹介して、選んでお好きなものをやっていただいています。午後からは、毎日全員でレクりエーションを楽しんでいます。節目に歌を皆さんで歌ったり、大きい声で声援を送ったりして笑い声は絶えません。そんな中で、テーブルに着く時に椅子を引いてあげたり、車椅子を押してあげたり、手をひいてあげたりという光景がみれるようになったり、おやつの後、コップや皿を人の物までかたずける利用者さんがおられるようになり思いやりのあるほほえましい光景も見受けられるようになりました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は８時から１７時まで
パートは８時から１６時３０分となってます。
賃金体系
正社員は月給
パートは時給、いずれも処遇改善手当等が毎月支払われます。
離職率
離職者はいませんでした。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8時40分 事業所到着 うがい、手洗い、手指消毒してからバイタルチェック。
8時55分 職員と共に体操。
9時20分 入浴開始 一人づつゆったり入って頂くので、待っている間に脳トレを行います。数字並べ、漢字並べ、読み仮名を並べたり、40枚以上あるパズルをしたり、また、写経する人、ぬりえをする人など、お一人おひとりに会った脳トレを楽しむことが出来ます。途中に平行棒を使って歩行運動をしたり、事業所内を歩くことで歩行がスムーズになった人もいます。
11時45分 口腔体操 発声練習をして嚥下をよくして誤嚥を防ぎます。
12時 昼食 テレビを観たり歓談したり、ゆっくりして頂きます。
13時 口腔ケアのあとテーブルを囲んでのレクを行います。かるた取り、神経衰弱、トランプなど。
14時20分 テーブルを端に寄せて体を動かすレクをします。まずは棒体操から始まり、ゲートボール、スマートボール、カーリング、輪投げなど色々歓声をあげながら楽しく運動します。
15時15分 おやつの時間 好きな飲み物を飲んで頂きます。
15時40分 帰宅準備
16時 帰宅
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）