2025年10月20日09:44 公表
デイサービス小春日和
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎週月・木曜日は機能訓練指導員による体操や個別のマッサージ、金曜はツボ健康体操。毎週木曜には製作ボランティアさんがみえ、裁縫による作品を一緒に作り上げることができます。
第一火曜と第四火曜に美容院が来所します。
マジックや三味線等、ﾌﾗﾀﾞﾝｽと多くのボランティアさんがみえます。
隣のグループホーム小春日和と多く交流をして、スムーズな入所にもつなげております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム小春日和、有料老人ホーム、居宅介護支援事業所と併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ゆったりと安心して過ごしていただけるよう声掛けしています。隣に寄り添い一人一人の希望や能力に合わせた個別ケアをおこなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な利用者様が多いです。干し柿つくりや梅シロップつくりに参加されたりと意欲的にすごされています。