2025年10月20日09:43 公表
心音ケアセンター土岐
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/87人 -
最大受け入れ人数87人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心音ケアセンター土岐は２０１２年４月にスタートしました。私たちの喜びは、利用者様やご家族様の笑顔に接し地域のお役に立っていくことです。私たちが成長してこられたのも、利用者様やご家族様、関係機関の方々のおかげと感謝しております。これからも、ご縁のあった皆様と生涯お付き合いしていただけるよう、感謝の気持ちを決して忘れることなく、「心のこもった優しいケア」を届けたいと取り組んでいきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月事業所内で勉強会を開催しています。外部の研修にも積極的に参加しているので、平均して毎月３回程の研修・セミナー参加の実績があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・通所介護
・訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員としての経験年数が10年以上のスタッフばかりであり、お互いに切磋琢磨し日々業務に取り組んでいます。知識と経験を基に利用者様・ご家族様の暮らしを支えています。皆、明るく朗らかで自由な雰囲気の事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５０代から１００代の方、独居生活や生活保護受給されている方など支援しています。住宅型有料などの施設に入居している方もみえます。利用者様の希望や意向に沿ってマネジメントしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０の勤務であるが、状況に応じてフレックス対応をしています。
毎月１日を起算日とする１カ月単位の労働時間制、週平均の労働時間は４０時間以内とします。
賃金体系
職員給与規定に基づきます。
給与には基本給と諸手当があります。
基本給は月給制とし、年齢・経験・学歴・技能および職務の内容を勘案し決定しています。
諸手当には固定手当、変動手当、割増手当があります。
基本的な労働条件について記載した労働条件通知書を交付して同意を得ています。
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇
・特別休暇
・産前産後の休暇、育児休暇
・看護休暇、介護休暇
福利厚生の状況
・社会保険、労災保険、厚生年金、介護保険、健康保険、雇用保険
・慶弔見舞金、扶養手当
離職率
・前年度の離職者1人
（離職率）25％
（計算式）25％＝1人÷4人×100