空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

岐阜県介護人材育成事業者認定制度グレード３を取得済み
月に一度の内部研修、資格取得支援制度あり

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者やブランクのある方や６０代７０代も積極的に受け入れている

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修や試験の日は出勤と同じ扱いで給与が支給される
会社が必要と認めた研修や試験を受ける場合は会社が受講料や受験手数料を補助する
資格取得支援に関する規定は全職員に周知し掲示してある

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

施設長と管理者により、月に二人ずつの面談を実施し悩みや希望や改善案など話し合っている

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

出産・育児・介護休暇に関する制度を整備し、就業規則に追加した。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

本人希望により非正規から正規への転換ができるようになっている。逆も可。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇取得目標を設定(５０％)し、ミーティングで周知した上で掲示を行っている

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断は全職員が受診している
ユニットごとに休憩室を設置している

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

年に一度介護技術と腰痛要望に関する内部研修を行っている

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルを作成し全職員がアクセスできるようにしてある

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

令和７年２月より生産性向上委員会を立ち上げ３カ月に１度検討を行っている
年に一度、生産性向上と職場環境改善に関する研修を行っている

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書を作成し掲示ており、定期的な見直しを行っている
タブレット端末により全職員が記録や申し送りを共有できるようになっている

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

紙の日報に代わりタブレット端末と介護記録ソフトを導入済み

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に一度のミーティングでそれぞれ気付いたことを話し合っている
出された意見をもとに具体的なケア内容の見直しや環境改善に繋げる体制を整えている

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年に一度法人理念や法令遵守に関する内部研修を行っている

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

施設案内 グリーンホームかさはら