2025年01月20日09:51 公表
デイサービスセンターサンヴェール大垣
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
45/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数45人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別浴槽や余暇活動・機能訓練を中心に個別の時間も大切にできるよう努めています。
特に、浴室は個別浴槽を3個から5個に増設し皆様にゆったりと入って頂けるよう個別対応しております。また、機能訓練室を拡大しパワーリハビリ機器や治療機器等も導入や機能訓練指導員として理学療法士・看護師を配属しております。その他にもリラクゼーションの一環としジャグジー付きの足湯を楽しんでいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
施設全体で毎週のミーティングでの研修開催研修や、デイサービスでも「年2回の資質向上研修」「事故対策研修」「朝礼での月間目標・月間安全目標・月間接遇目標の読み合わせ」「年3回の施設での身体拘束廃止研修」を行い資質向上に取り組んでいます。
また、施設内の各委員会からの資料配布なども行い、意識向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サンヴェール大垣（特別養護老人ホーム・グループホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援）
サンヴェール尾張旭（特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援）
サンヴェール花水木（デイサービス・ショートステイ）
サンヴェール三城（有料老人ホーム・訪問介護・ショートステイ・デイサービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（おやつ含）：750円（1食）
オムツ（テープ止め）：100円（1枚）、リハビリパンツ：120円（1枚）、尿取りパット：30円（1枚）
→オムツ類に関してはご自宅より予備をご持参していただければ、そちらを使用します。予備のものが無い場合に有償物とし提供させて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様が１日を楽しく、笑顔で、気持ちよく過ごして頂ける事を目標に介護職員・看護職員・リハビリ職員・生活相談員が協力し情報を共有して満足いただけるよう努力いたしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大垣市・安八町・神戸町を中心に要介護と要支援の認定を受けられた男女共に幅広い年齢層で、男性も多くご利用して頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番： ８：００～１７：００
日勤： ８：３０～１７：３０
※ その他短時間勤務があります。
賃金体系
昇給年１回、賞与年２回、社会保険完備
各種手当（資格手当、扶養手当、被服手当、委員会手当、通勤手当、住宅手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、ベースアップ手当、その他
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数 １１２日
希望する休日については、基本的に毎月２日間を申請して勤務シフト内に組み込んで作成しています。
有給休暇を推進しています（平均年間有休消化日数 ９日、シフト作成時に隔月１日の有給休暇を組み込んで作成している）
リフレッシュ休暇制度を取り入れています。（平均連続５日間を基本として、交互に取得しています）
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など
その他
サンヴェール大垣
R4年離職率 18.6％