2025年11月20日10:27 公表
大垣市くすのき苑
サービスの内容に関する写真
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大垣市くすのき苑外観。北側より入り駐車場及び玄関で入口があります -
くすのき苑南側外観 -
ご利用者の作品作りの様子
空き人数
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空き数/定員
1/13人 -
定員13人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域のセーフティネットとして、ご利用者の方々が安心して、穏やかに楽しく生活できるサービスの提供に努めています。
ご利用者の楽しみのひとつである食事については、月に特別給食や選択給食、誕生会食と喜んで頂けるようにしています。また調理に関する行事も定期的に実施し、家庭での生活を生かした活動ができるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
「おもてなし」の心を大切に、職員から笑顔で挨拶すること。簡単なことかもしれませんが、介護の現場においては、なかなか難しいことです。周知、実行に取組んでいます。
「ベスト支援」という活動では、自身の行動で頑張った事を月末に書き出し、その内容を掲示したり職場会議等で公表し職員のやる気へと繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームに併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人内異動がある事で、職員は様々なスキルを身につけたり、広い人間関係を築くことができます。
介護職員は、介護福祉士取得者が６割以上で、理論や根拠に基づいた支援が提供できるよう個々の意識を高めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
余暇活動で季節に合わせた作品作りを行い、施設内に掲示したり飾っています。また福祉フェスティバルに出品しています。秋には施設での文化祭を開催し、作品を展示します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員:早番・日勤・遅番等、７時から２０時までの間で８時間勤務の変形労働制です。別に夜勤があります。
上記のほか、「岐阜県ワークバランス エクセレント企業」を取得。職員の子育てサポートに取組んでおり、協議により、時間短縮など働き易い環境を整えています。
賃金体系
「社会福祉法人大垣市社会福祉事業団職員給与規則」に基づき支給されており、年２回の期末・勤勉手当もあり、安定した収入が見込めます。
介護職員処遇改善金加算Ⅰを取得しています。
休暇制度の内容および取得状況
嘱託・正規職員については、年間２０日間の付与。
その他に、子育てに関する休暇などがあります。
福利厚生の状況
「大垣市勤労者福祉サービスセンター」への加入。
・野球部、バレー部の活動。
・労働組合の活動。
・行動計画委員による育児参加等を検討し働き易い職場を目指しています。
離職率
【２０２４年３月３１日時点 】
（離職率）：１２％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が６４人
（計算式）：１２％ ＝ ８人 ÷ ６６人 × １００
【２０２５年１０月１日時点 】
（離職率）：６％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）