2025年01月20日09:55 公表
大垣市中川在宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の心身の状況や置かれている環境及びご希望に沿ったサービスの種類・事業所を公正・中立な立場で情報提供し、福祉サービスの調整やサービス計画の作成を通して安心した在宅生活を送ることができるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域のサービス事業所の特徴を把握するよう情報収集に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域福祉の理念に基づき福祉コミュニティーの場をもった｢地域福祉センター｣と｢小規模多機能型居宅介護」「大垣市地域包括支援センター中川ふれあい」を併設した複合施設です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員２名が地域に暮らす高齢者やその家族の総合的相談支援を行っています。
ご利用者一人ひとりの方々に質の高い支援が展開できるよう、研修を重ねながら相談支援技術及び接遇の向上に日々努めています。
ご利用者・ご家族の方々が抱いておられる不安を少しでも安心に変えることができるよう、幅広い支援に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅生活の継続に向けて、ご家族が献身的に介護される姿勢が見受けられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（8:30～17:15）
賃金体系
法人の給与に基づいて支給されています。
休暇制度の内容および取得状況
法人の定めた休暇を順次取得しています。
福利厚生の状況
勤労者福祉サービスセンターに加入しています。
離職率
ここ1年間 離職者はありません。