2025年11月20日10:25 公表
ケアサポート 志
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.私たちは、お客様とは誰かを常に考え、お客様本意のサービス提供に努めます。
2.私たちは、お客様とのコミュニケーションを大切にし、専門サービス提供者として常に笑顔でやさしいサービス提供に努めます。
3.私たちは、「いつまでもこの街で暮らしたい」との思いを大切にしたサービス提供に努めます。
4.私たちは、専門職として相応しい人材育成により良質なサービスの提供に努めます。
5.私たちは、専門職として常に「感謝」「感動」「感激」「謙虚」「共感」のこころを念頭にサービスの提供に努めます。
6.私たちは、合同会社 志～こころ～ の一員として自覚と誇りを持ち、地域福祉の増進に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
働きながら介護福祉士取得を目指す物に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅研修に対するマネジメント研修の受講支援等。
子育てや、家族などの介護等と仕事の両立を目指す者の為の休業制度の充実。
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断の実施。
ミーティング等による職場内コミュニケーション向上に資する、地域の自動・生徒や住民との交流の実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ケアサポート志
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.私たちは、人権意識を持ち質の高い総合福祉サービスを提供します。
2.私たちは、明確な目標をもち、透明度の高い事業運営をします。
3.私たちは、社会資源と連携をもち地域福祉形成の担い手になります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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