2025年01月20日09:57 公表
特別養護老人ホーム 優・悠・邑 和合
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
岐阜県では１０年ぶりの新設の従来型の多床室を擁する特養であり、静かに落ち着いた雰囲気とは異なる活気に満ちた施設となっている。１フロアー４０人を単位とする生活の中で、一人ひとりの生活歴や個性、現在の身体的、精神的状態等の把握に努め、個別ケアの実現に努めている。施設は床面の６５％と腰板に杉材を使用しており、
杉の香りがただよう癒しの空間となっている。
介護技術の特徴としては、介護される側、介護する側の双方にやさしい北欧式トランスファー(移乗)技術を導入し、日本により適応するよう日々改善に努めている。
入居者の一番の楽しみは食事であり、特に主食は関ヶ原町今須の米を炊き上げて召し上がって頂いており、食事がおいしいとの評価を得ている。
また、日々の健康の維持については看護職員を配置し、主治医や協力病院と連携する体制を整備している。健康の維持に不可欠な口腔衛生について、施設内に歯科治療器具を整備し近隣の歯科医の往診で治療が可能な体制の整備をしているほか、歯科衛生士を中心に食後の口腔衛生の確保に努めている。さらに、死亡率上位の肺炎の原因となる嚥下機能の低下を防ぎ、機能の維持を目指して医師、歯科医師、看護師、歯科衛生士、管理栄養士などの多職種による、嚥下機能の評価やミールラウンド(食事の様子の観察)などを行っている。
身体機能維持については、平行棒等の器具の活用、バランスボールを使用して楽しみながら体を動かす運動を取り入れるなど着実に成果を上げている。
日々の生活を楽しく過ごして頂くために、いろんなイベントを企画して実施している。
また、人生の終焉期における看取りなども家族さんと協力しながら実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修について外部機関の研修会に参加するとともに、施設内においても計画的に実施している。また、第三者評価を令和２年度に受審する事で、今まで提供してきたサービスのレベルを確認するとともに、指摘頂いた事に取り組む事でサービスの質のさらなる向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
優・悠・邑和合(ショートステイ)
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費 従来型個室 1260円 多床室 920円
食費 1540円
理美容 カット1800円、丸刈り1600円、顔そり1000円、カラー3500円、パーマ3500円
電気使用料 テレビ １日80円、その他１コンセント50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士をはじめとした各種資格取得に向けたサポートをしている事もあり、資格なしからスタートした職員も１年目で初任者研修、２年目で実務者研修、３年目で介護福祉士、４年目で認知症実践者研修と、徐々にスキルアップをする事が出来ています。また、若い職員が各種委員会の委員長をはじめとした役割を持って仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7:00～16:00
遅番 10:30～19:30
日勤 8:30～17:30
夜勤 16:00～ 9:00
休暇制度の内容および取得状況
毎月９日間(非閏年の２月は８日間)
年次有給休暇は労基法に定めるとおり
福利厚生の状況
岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会の関連事業
職員互助会の関連事業