2026年02月09日09:08 公表
ショートステイよもぎ
サービスの内容に関する写真
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田園の中静かな環境です。 -
テレビと衣装棚はご自由に
お使いください。
必要な方には
ポータブルトイレも
ご用意できます。 -
お食事をしていただいたり
日中を過ごしていただく
リビングです。
空き人数
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空き数/定員
6/20人 -
定員20人中、現在の空き数6人です。
（2023年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
”家族と一緒にいつまでも”をコンセプトに、できるだけ長く家族と一緒に暮らしていただけるように、心と体の健康をお守りしています。おいしいものを食べることはいくつになっても楽しいもの。「食べる楽しみ＝生きる楽しみ」となるよう、栄養バランスのとれた食事はもちろん、季節の旬の食べ物やお刺身などを併設の厨房で調理し、提供しています。
従来型ではなくユニット式でお世話させていただいているので、よりお一人おひとりの個別性を大切にさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、その日の職員（看護・介護・事務）が集まり、ご利用者様の介護、日常業務の見直し等を行う会議を開催し、その日に出勤していない職員にも、情報共有を行って、より良いサービスにつなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスを開始して今年で17年目です。普段はデイを利用していただき、必要なときにはショートステイを利用して、ご家族様の介護負担も軽くなれば・・・と10年前にショートステイを開始しました。デイとショートステイで利用者の方の情報を詳しく共有し、スタッフも行き来し、はじめてお泊りされる利用者の方、ご家族様も安心して利用していただけます。
また退院直後の自宅での生活が不安な方もショートステイで生活リハビリを行い、自宅での生活ができるようお世話させていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
なかなか美容院に行きづらい車いすの方もきれいになって、生き生きと張りのある生活をしていただきたと、月1回理美容師が来所し、理美容をさせていただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いろいろな年齢層の色々な価値観、考え方を柔軟に取り入れた施設になりたいと、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフがいます。互いに自分の得意分野を活かしつつ、相手の不得意分野を補えるようなチームワークを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援Ⅰから要介護Ⅴの方まで、いろいろなニーズをお持ちの方がいらっしゃいます。お一人おひとりの個別性を大切にケアさせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
Ａ7:00~16:00,Ｂ8:30~17:30,Ｃ11:00~20:00,Ｄ9:30~18:30,Ｍ12:30~21:30,Ｎ21:30~翌7:30の6つのシフトが基本ですが、パートで働いてくださる方などの希望で変則の勤務時間もあります。
賃金体系
基本給、役職手当、職務手当、資格手当、通勤費、子供手当、有給手当、特別手当、残業手当、処遇改善加算手当、特定処遇改善加算手当、ベースアップ加算手当、被服手当
休暇制度の内容および取得状況
年間107日（原則は週休2日ですが1週間のうちに2日休むことのできないときは調整します）その他、有給休暇有
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、雇用保険等