2023年01月20日10:02 公表
特別養護老人ホ－ムあすわ苑
空き人数
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空き数/定員
2/6人 -
定員6人中、現在の空き数2人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
（１） 施設サービス計画の立案
利用期間が４日間以上の場合、利用者の日常生活全般の状況を踏まえて、施設サービス計画を作成します。
その内容を利用者及びその家族に説明し同意を得ます。
（２） 送迎・・・・送迎車により、事業所と自宅との間を行います。
（３） 食事・・・・朝食 ８：００～
昼食１２：０５～
夕食１７：５０～
食事は、利用者の身体の状況及び嗜好を考慮し適切な時間に合わせて調理します。
（４） 入浴・・・・週２回行います。ただし、利用者の体調等により、回数減又は清拭となる場合があります。
（５） 介護・・・・施設サービス計画に沿った介護を行います。
・更衣、排泄、食事、入浴等の介助
・体位交換、シーツ交換、事業所内の移動の付き添い等
（６） 整容・・・・入浴後に爪切り、耳掃除、ひげそりを行います。
（７） 洗濯・・・・必要に応じて行います。洗濯後は居室に届けます。
（８） 機能訓練・・利用者の心身の状況に応じて日常生活を送るのに必要な機能の回復又はその減退を防止するための訓練を実施します。
（９） 生活相談・・利用者及びその家族からいかなる相談についても誠意をもって生活相談員が応じます。
（１０）健康管理・・利用中の医療機関の受診は、基本的にご家族に対応していただきます。
（１１）その他のサービス
毎月、理美容の機会を設けておりますので、利用期間中に行われる場合で、ご希望の方は申し出ください。
（新型コロナウイルス感染症の予防対策期間は中止しております）
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
介護老人福祉施設サービス ６４床
保険外の利用料等に関する自由記述
（１）食事の提供に要する費用 １日当たり１，５００円
（２）居住費 １日につき ９００円
（３）キャンセル料 利用前日までに利用中止の連絡を頂いた場合 無料
利用当日に利用中止の連絡を頂いた場合 ６００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
※事業所の職員体制
施設長 １名（常勤）
生活相談員 １名（常勤）
介護支援専門員 １名（常勤）
看護職員 ４名（常勤３名、非常勤１名）
介護職員（男） ８名（常勤）
介護職員（女） １３名（常勤１２名、非常勤１名）
管理栄養士 １名（常勤）
機能訓練指導員 １名（看護職員兼務）
事務員 ２名（常勤）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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