2025年11月20日10:28 公表
グループホーム 木もれびの家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
Ｈ12年法人初のグループホームとして開設、閑静な住宅地の中にあり、大きな欅の木がある広い庭が特長である。四季折々の花々、木々が作る木陰、小鳥のさえずりなど自然が肌で感じられる環境にある。開設以来、近隣住民の方とのティーパーティや防災訓練を行うなど地域の協力が得られている。家族や友人の訪問が多くあり、自宅への外出や外泊、家族との外出など今までの生活の継続、地域生活の継続を支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設特養のレクレーションホールでボランティアの方による日替わりのレクレーションメニューや英会話、手芸、習字、パン教室などのクラブ活動、リハビリスペースがあり、希望により参加できる。季節ごとのドライブや買い物、お洒落など個々の強みやこだわりを大切にその方らしい暮らしの支援に努めている。
保険外の利用料等に関する自由記述
・個室料60000～90000円/月
・管理共益費500円/日
・食費1200円/日
・おむつ実費負担 他
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護実践リーダー研修修了者を配置し、認知症ケアの専門性を高めるための職員教育、研修を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は、要支援2～要介護度4までの利用者の方が入居されており、ゆったりとした穏やかな暮らしの中にも、その方の強みや生活力を活かし、張り合いや潤いのある生活を送っている。要望があれば、家族と共に看取りまでの支援を行っている。