サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

人材育成においては、利用者様の自立支援を可能にする「確かな専門性」と「チームで支える力」の向上を重視しています。特に10年以上のキャリアを持つ熟練の職員が多く在籍している強みを活かし、ベテランから若手へと技術と理念を継承することで、質の高い介護サービスを継続的に提供できる体制を目指しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当事業所は、職員の専門性向上とキャリアアップを重視しており、受験や実習、講習等が必要な場合に勤務シフトを柔軟に調整し、学業と仕事の両立をサポートします。介護福祉士等の資格取得に向けたバックアップ体制をとっております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

当施設では、職員が安心して長く働き続けられるよう、仕事と家庭生活の両立を最優先に考えています。
職員一人ひとりの家庭の事情に深く配慮した融通の利く勤務体制を取っており、特に小さなお子さんを持つ職員や、ご家族の介護を担う職員が多く在籍しています。
①休みやすさの徹底: お子さんの急な発熱や学校行事、ご家族の通院など、家庭の事情を最優先とし、気兼ねなく休みを取得できる体制を整えています。
②柔軟なシフト: 職員間で連携し、早退や勤務時間の調整を柔軟に行い、業務が特定の人に偏らないよう配慮しています。
このような働きやすい環境を整備することで、職員の定着率向上と精神的な余裕につながり、結果として利用者様へ質の高い、温かい介護サービスとして還元されると考えています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

当事業所は、職員が健康で長く活躍できることが、質の高い介護サービスにつながると考え、健康第一を掲げています。
職員一人ひとりの体調を常に気遣い、腰痛などの身体的な問題から、精神的な負担まで、何でも気軽に相談しやすい環境に努めています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述