2025年11月20日10:29 公表
特別養護老人ホームかりやど
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1ユニット10人で全室個室であり、５つのユニットに分かれています。ユニット内にはキッチンがあり、簡単な料理が可能で、ユニットでのおやつ作り等に利用しています。
ユニットは、共有空間が広くとられています。ユニット単位で活動するため、臨機応変な対応が可能であり、施設サービスの90％（食事・入浴・排泄・娯楽）はそのユニット内で行っています。ユニットは少人数での構成であるため、顔見知り（馴染み）の関係が築かれ、それぞれその人らしい生活を送っていただけます。そのほか、ご家族との面会が多いのも特徴で、ご家族との交流を深めています。
最大の特徴として、看取り介護を行っており、終末期に向き合う利用者様とのご縁を大切にし、限られた時間の中で寄り添いながらお一人お一人と向き合います。看取りとは、出会いから終末期までのプロセスが大切と考え、日々安らぎと落ち着ける環境を提供するために全力で取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇研修を行っています。また、サービスの質を向上させるために、職員の質の向上の取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・資格取得支援制度あり…介護福祉士や介護職員初任者研修等の資格取得を目指す職員に対し、講習会や教材費等の補助を実施します。
・その他、希望者にはユニットリーダー研修、喀痰吸引、認知症介護実践リーダー研修等の受講支援を実施しています。-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
『かりやど』は短期入所生活介護（ショートステイ）が併設され、20名の方がご利用できます。そのほか、通所介護（デイサービス）も20名までご利用していただく事ができます。
また、居宅支援事業所も併設しています。介護のことでお悩み（例えば、どんなサービスがあるのか・申請の仕方は・車椅子やベットが必要等々）でしたら、遠慮なくご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
①理美容はご要望に応じてご利用していただけます。（かお剃り1500円、丸刈り1300円、通常カット2000円、丸刈り＋顔剃2000円、カット＋顔剃2500円）
②年1回の健康診断とインフルエンザの予防接種を行います。（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の平均年齢は山間部という地域の特性上、53歳と高いですが、中高年の職員さんが元気に多数活躍されています。子育てを終え、さまざまな時間帯に対応が可能となり、子育てに通じるものがある介護という職業を選ばれる方もおられます。夜勤の勤務についても、当施設では8時間夜勤を行っており、高齢になっても長く仕事をしていただける施設であると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の特色として、平均介護度は4.0と高いのですが、私たちの事業所はユニットケアという個別のケアを目指しており、その人に合わせた関わり方を行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間①7：00～16：00、②8：00～17：00、③9：00～18：00、④10：00～19：00、⑤11：00～20：00、⑥12：00～21：00⑦13：00～22：00、⑧22：00～7：00、 ⑨6:00～15:00⑩8：30～17：30、⑪9:30～18：30、⑫12:30～14:30、a7：00～11：00、ｂ8：00～12：00、c15：00～19：00、d16：00～20：00、e 9:00～13：00、ｆ9:00～12:00、ｇ8:00～14:00、h9:00～15:00、i8:30～14:30、j9:30～12:30、k7:00～13:00
賃金体系
賃金の種類としては、基本給・処遇改善手当や資格手当等の諸手当・割増手当があり、賃金規定の別表になる賃金表や職務別等級表、手当等の表より計算します。
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間108日（４週９休）、指定休（リフレッシュ休暇）：7日間。そのほか、入社から6か月以上勤務し所定労働日数の8割以上を出勤した職員には有給休暇があり、年10日以上発生します。
取得状況としては、年間108日の休日のほか、有給休暇も10日前後取得できています。
福利厚生の状況
職員の士気向上と働きがいのある職場創りのため、毎年職員の意見を参考に福利厚生を実施しています。また、健康管理の一環として年7日の指定休（リフレッシュ休暇※正職のみ）があります。そのほか、職員健康診断・インフルエンザ予防接種の費用負担等行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴