2025年11月20日10:27 公表
デイサービスセンターかりやど
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
かりやどﾃﾞｲサービスは、家庭的な雰囲気をつくり、利用者様にゆったりと過ごしていただけるよう心がけています。一日のスケジュールは、入浴時間・食事時間等大まかには決めてありますが、前もって細かく決めることはやめ、利用者様の要望を聞き、様子を見ながら、その日その時のしたいことをしていただいています。
入浴は脱衣から入浴、着衣まで1対1対応とし、ゆっくりと入っていただいています。広い一般浴に入るのが危険な方には個浴に入っていただきます。利用者様の負担になる場合は別ですが、機械浴は出来るだけ使用せず、利用者様が昔から馴染んでいらっしゃる入り方で、気持ち良く入っていただけるよう心がけています。
リハビリの専門スタッフは現在のところいませんが、起き上がりや立ち上がり、衣服の着脱、手遊びや散歩等ゆったりと時間を取ることで、日常生活の動きの中で無理のない運動をしていただいています。
医療面においては、当施設の母体が医療法人ということもあり、医療との連携を常に蜜に取っています。健康面で不安を抱える利用者様にも安心して利用していただけるように取り組んでいます。
限られたスペースでありますが、ゆっくりと利用者様ご自身のペースで過ごしていただけると思います。お一人お一人との関わり・繋がりを大切にし、「また、来たい」と利用者様に感じていただけるﾃﾞｲでありたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇研修を行っています。また、サービスの質を向上させるために、職員の質の向上の取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・資格取得支援制度あり…介護福祉士や介護職員初任者研修等の資格取得を目指す職員に対し、講習会や教材費等の補助を実施します。
・その他、希望者にはユニットリーダー研修、喀痰吸引、認知症介護実践リーダー研修等の受講支援を実施しています。-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
『かりやど』は特別養護老人ホーム（入所）が併設され、50名の方がご利用できます。そのほか、短期入所生活介護（ショートステイ）も20名までご利用していただく事ができます。
また、居宅支援事業所も併設しております。介護のことでお悩み（例えば、どんなサービスがあるのか・申請の仕方は・車椅子やベットが必要等々）でしたら、遠慮なくご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容はご要望に応じてご利用していただけます。（かお剃り1500円、丸刈り1300円、通常カット2000円、丸刈り＋顔剃2000円、カット＋顔剃2500円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の平均年齢は山間部という地域の特性上高いですが、中高年の職員さんが元気に多数活躍されています。子育てを終え、さまざまな時間帯に対応が可能となり、子育てに通じるものがある介護という職業を選ばれる方もおられます。高齢になっても長く仕事をしていただける施設であると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私たちの事業所は個別のケアを目指しておりその人に合わせた関わり方を行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 1日勤務：①8：00～17：00、②8：30～17:00
その他、半日勤務等あり勤務時間は柔軟になっています。
賃金体系
賃金の種類としては、基本給・処遇改善手当や資格手当等の諸手当・割増手当等があり、賃金規定の別表になる賃金表や職務別等級表、手当等の表より計算します。
休暇制度の内容および取得状況
正社員の取得状況
休日：年間108日（４週９休）。指定休7日間で、そのほか入社から6か月以上勤務し、所定労働日数の8割以上を出勤した職員には有給休暇があり、年10日以上発生します。
取得状況としては、年間108日の休日のほか、有給休暇も10日前後取得できています。
福利厚生の状況
職員の士気向上と働きがいのある職場創りのため、毎年職員の意見を参考に福利厚生を実施しています。また、健康管理の一環として年7日の指定休（リフレッシュ休暇※正職のみ）があります。そのほか、職員健康診断・インフルエンザ予防接種の費用負担等行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）