2025年01月20日10:03 公表
２番館デイセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・午前中は主に入浴、訓練を行い、時間があればそれぞれの趣味活動に取り組まれますが、時には皆さんで協力して一つの作品を作成されることもあります。一つの共同作品が完成した時の達成感と皆さんの笑顔は素晴らしいです。
・月に1回の行事食は、利用者様と職員で協力し調理して、家庭的な 雰囲気の中での食事を楽しみます。
・午後からは、当日のご利用者様の希望を取り入れ、天気の良い日にはドライブや買い物、カフェツアーに出かけることもあります。
・訓練では在宅生活でのADL・IADLの維持向上を目標に、体調に考慮しながら行っています。
・無料お試しデイサービス、見学はいつでも可能ですのでお問い合せ下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
１番館ケアプランセンター，１番館ヘルパーステーション，１番館ショートステイ，ケアハウス１番館（軽費老人ホーム），１番館デイサービス（大規模Ⅱ）
保険外の利用料等に関する自由記述
買い物ツアーやカフェツアー等の行事でのご自身の実費精算分。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代まで年齢層が広く、個性あり、経験も豊かな職員が揃っています。「細かな気配り、大きな喜び」をモットーに心地の良い一日を過ごして頂けるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご自分の趣味を活かしたアクティビティの実施や、その日に行いたいものをご自身の選択にて取り組まれます。
・「お風呂は大好きだけど、自宅で一人で入浴するのは不安」という方が多く、デイでの入浴を楽しみにされます。