2025年11月20日10:23 公表
久々野デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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・リフト付き送迎車がそれぞれの利用者さま宅へお迎えに上がります。
・お迎え帰宅とも、ご希望のお時間があれば配慮いたします。 -
・広くてゆったりとしたスペースで、お好みの過ごし方がお選びいただけます。 -
・介護用ベッドも設置されており、体の不自由な方でもゆったりと静養しながら、無理なく活動できます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・機能訓練指導員が中心となり、ご自宅での生活課題を情報取集したうえで、お一人おひとりのニーズに沿った個別リハビリを展開しています。
・集団体操やレクリエーションはもとより、入浴やトイレ動作、食事などの生活の部分においても、出来る事を維持向上させる「自立支援」の考えに基づいて、プログラムを作成しています。
・年間を通し、文化展の出展・リサイクルの封筒作り・ドライブ等様々な行事があります。文化展出展に向けて、共同作品や個別作品など趣味を活かして取り組んでみえます。作成した封筒や紙箱は支所や道の駅に設置し、どなたでも持ち帰ることができます。ドライブでは季節を肌で感じ喜んでいただいています。このような活動を通して社会参加する機会をもってもらいます。「その方らしく」「自分のことはできるだけ自分で行い、在宅で生活を続ける」そんな思いで職員一同取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
・身体拘束11種の全廃を実現しています。
・ご利用者の尊厳/プライバシーを侵害する事の無いよう、社内外の研修を通して研鑽を図っています。「スピーチロック（言葉での行動制限）の排除」「身体拘束・不適切ケアの防止」など
・ご利用者の利用満足度の向上に向けた取組みを常に前進させています。「ご利用者が自己選択自己決定できるサービスの整備」「男性ご利用者が満足できるサービスや雰囲気の整備」など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・高齢者介護施設従事歴の長い職員が多く勤務しています。
・介護福祉士の資格を持つ職員を１０名配置しています。
・職員は元気で明るく、チームワークの良さが自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・幅広い年代の方が利用されています。
・要支援１～要介護５の方まで、その方の状況によって個別対応が可能です。
・現在90歳以上のご利用者が全体の約47％を占めていますが、要介護１．２の割合が全体の７割となっていて、ご自宅で自分のことができている方が多くみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１.正職員（総合職・一般職）①8：30～17：15（8時間）②8：15～17：00（8時間）
２.正職員（技能職）①8：15～16：45（7.5時間）②8：30～17：00（7.5時間） ①②は勤務表で指定
＊上記１、２については、シフトによる週休2日制（さらに祝日分の休みを上乗せ、年末年始休みあり）
３.短時間職員 8：15～17：00の間で3時間以上7.5時間未満（勤務日数も含め応相談、5年以上勤続で無期雇用（定年70歳）に変更可能）
４.再雇用職員 上記１.２.の職員が定年（65歳）を迎えた場合、希望者は２.と同条件で70歳まで勤務可能。
賃金体系
①正職員（総合職・一般職・技能職）は当社規定による
②短時間職員
・看護師（准看護士含む）、機能訓練指導員資格者（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など） 時給1,300円（昇給あり）
・介護職員（運転手のみの契約も有） 時給1,020円（昇給あり） ＊利用者送迎業務従事の回数に合わせて特別手当あり
・調理員 時給960円（昇給あり）
※①～④すべての職種に通勤手当、資格手当など各種手当あり
休暇制度の内容および取得状況
・日曜以外のシフト休については、希望日の事前提出が可（最大限尊重されます）
・高い有給休暇消化率 ⇒ 令和元年度4月～8月間の全職員平均消化日数：4.1日
・各種特別休暇制度あり（職種ごとの当社規定による）
⇒妊娠・出産・育児を会社ぐるみでサポート！気兼ねなく休め、いつでも戻って来られる職場の雰囲気づくりに腐心しています。
⇒弊社本部には職員向け託児所を設置！働きながらの子育てもしっかりバックアップします。
福利厚生の状況
・サークル活動補助制度あり