2025年10月20日09:36 公表
さわやかナーシング可児デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可児市に西端に位置する、当センターは周りを団地に囲まれながらも四季折々の自然が感じられる場所にあります。
今後の高齢者の増加を見据え、高齢者の方々が元気でご自宅で生活が続けられるように、機能訓練を重視しマシントレーニング機器やマッサージ機器を設置しています。また、施設3階には、地域が見渡せる眺めの良い浴室で入浴していただくことも可能となっています。
随時、見学や体験利用が可能です（食事代のみご負担頂きます）
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、満足度調査を行い、サービスの質の向上に役立ています。
その他にも接遇、倫理、マナー等の研修会を行い、皆様が安心して利用ができる施設づくりを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
当センターは、認知症対応型共同生活介護(グループホーム)、居宅支援事業所(ケアプラン作成)が同一建物内に所在し、在宅生活のトータル的なお手伝いを行なっております。
在宅生活における様々なご要望に対し、各事業所と連携を図ることにより、利用者様および介護者様のニーズにお応えしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当センターでは幅広い年齢層の職員が皆様のことをお待ちしております。
職員の一人一人が皆様の事を一生懸命にお支えできるように日々、介護技術の研鑽、向上を目指しています。
また皆様の尊厳や個性を引き出せるような言葉がけを意識してコミュニケーションを図ることができる職員が多数います。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
名古屋のベッドタウンとなる7つの団地に囲まれ、その多くから利用者様をお招きしております。勿論地元の方もおいで頂いておりますが、断然団地からの利用者様が多く、皆さまの出身地も北は北海道から南は九州まで各地に広がっております。私たち職員は、利用者様の出身地の話しをお聞きし、全国各地を旅行した気分になることができます。
利用者様同士が故郷のお話しで盛り上がることもあり、センター内が“小さな日本”の様な雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社会福祉法人慈恵会は、「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」の認
定を得ています。
引越しや育児・介護など、職員の生活の変化に合わせた配置転換を積極的に行いって
います。また、介護支援専門員の更新研修の費用の負担や研修日を出勤扱いにするな
ど、スキルアップへの支援にも力を入れています。
職員が仕事と子育てを両立させることができる様に、毎週火曜日と木曜日のノー残業
デイの実施、終業時間内に着替え等の退社準備ができるように5分前行動の推奨、時
間外勤務も5分単位を適用し働きやすい職場を作っています。