2025年01月06日08:22 公表
DS TOKAI株式会社 介護事業部プルメリア
サービスの内容に関する写真
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iPadにて記録作成。
音声入力も可能です。 -
事業所のある建物
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・身体介護サービス（トイレ介助や入浴介助など）は、もちろん 生活援助（食事作りや掃除など）も適切に提供しています。
下記の保険外サービス（必要時の病院内の付き添いなど）も、随時 依頼あればが対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
●厚生労働省「介護職員資質向上促進事業」 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入 ＜令和6年11月現在 アセッサー（評価者）1名＞
●「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」＜Grade2＞ 平成28年12月22日（令和元年11月21日更新） 認定。令和3年7月 ＜Grade1＞取組宣言
介護人材の育成の為、労働環境も含めた様々な取組をしています。
・コンサルタント活用し、職場環境の改善 ・第三者評価への取組など
●ICT補助金を活用し、タブレットなどによる記録・請求までの一気通貫による効率化・ペーパレス化推進。
- 取組に関係するホームページURL
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厚生労働省「介護職員資質向上促進事業」 介護プロフェッショナルキャリア段位制度
https://careprofessional.org/careproweb/jsp -
福祉サービス第三者評価 結果(岐阜県）
https://www.wam.go.jp/wamappl/oc06/003hyoka/hyokekka2.nsf/aOpen?OpenAgent&JNO=2100000084&SVC=0001314 -
岐阜県介護人材育成事業者認定制度（ぎふKaiGO！）
https://www.gifu-kaigo.jp/work/detail_110.html
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厚生労働省「介護職員資質向上促進事業」 介護プロフェッショナルキャリア段位制度
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業部 ・短期入所介護事業部 ・サービス付高齢者向け住宅・訪問看護
サービスの内容に関する動画へのリンク
- プルメリア関連サービス
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温かい心と笑顔を大切に
― やさしさと快適が同居する、安らぎの空間 プルメリア ― - 東証スタンダード上場 OCHIホールディングス株式会社グループ
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東証スタンダード上場 OCHIホールディングス株式会社グループ
岐阜 建設事業・介護事業・不動産事業を展開 DS TOKAI株式会社 - ごあいさつ
- 安心・安全で持続可能な社会インフラを創造するOCHIグループを目指します
保険外の利用料等に関する自由記述
・介護保険利用せず、実費のみの場合は、1時間：3,300円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・常勤ヘルパー9名、非常勤ヘルパー20名。常勤ヘルパーを充実させる事で、安定した訪問を実現しています。
現在 産休中ですが、30代の若いヘルパーもいます。また 60歳以上の方も経験を活かしながら、ご自身にあった時間で活躍中。
男性ヘルパー（40代：2名,50代：1名）在籍しており、女性では難しいケースへの対応も行っています。
施設、グループホーム、看護など経験者が多数おり、それぞれの経験をうまく融合した訪問介護でのケアの提供を
行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・要支援の方から ターミナルケアの方、血管性認知症、変性性認知症の方など 様々な利用者様にご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
働く方の状況に合わせて勤務形態（パート）選択できます。
賃金体系
未経験の方は時給1,001円からです。ベテランヘルパーが同行してしっかりサポートするので安心です。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１２２日（２０２４年）
福利厚生の状況
各種資格取得のための補助制度あり。年２回 職員慰労会あり（2016 日帰りバス旅行実施）※2020 コロナ感染予防の為 慰労会中止し、職員全員にクオカード配布。
離職率
(離職率）4％
(内訳）１年間の離職者数：1人、１年前の在籍者数23人
(計算式）4％＝1人÷23人×100
2023年4月１日時点