2025年10月20日09:38 公表
いきいきプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
105/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数105人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護支援専門員（ケアマネジャー）の主な業務は、※介護全般の相談支援※介護保険制度の説明※介護サービスのご紹介※事務手続き等の代行※サービス利用の為の事業所との調整など様々です。当センターでは利用者さま・ご家族さまとの対話を大切に住み慣れた我が家での生活を手伝いさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
厚労省・県介護保険課・岐阜県居宅介護支援事業協議会・各自治体などの主催による様々な研修会・勉強会に積極的に参加し、事業所内会議の場で情報共有を図り業務に反映できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
社会福祉法人 藤の会「地域密着型特別養護老人ホームあおぞら」「ショートステイあおぞら」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅介護支援に携わる専門職として「利用者さまとご家族さまの気持ちに寄り添うケア」をモットーにしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では可児市を中心に近隣市町村（多治見市・御嵩町・美濃加茂市等）も対象地域としております。