2025年03月25日18:40 公表
くらし創造オフィス和おん
サービスの内容に関する写真
-
玄関 入口
古民家をリフォームしました。地域密着型通所介護「共生型サービスあこうど」併設、事務所は２階にございます。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/54人 -
最大受け入れ人数54人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2025年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・アセスメントにインターライ方式を採用。（Ｈ２５．１２月より）
科学的な根拠を元にして適切なアセスメントを行い、ご利用者の生活全体を支えられるよう努力いたします。
・タブレット端末支給
出先でもモニタリングなどの記録が可能。提供票やＦＡＸも送ることができ、在宅勤務が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
・平成２６年度多職種連携アセスメント研修修了
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
地域密着型通所介護「共生型サービスあこうど」併設
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【これまで対応したケース】
・ＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）の単身世帯
・悪性腫瘍末期（看取り）
・サービス事業者、介護支援専門員（ケアマネジャー）を複数回変更、交代している対応困難ケース
など、いわゆる困難事例と呼ばれるケースにも多数関わってまいりました。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・単身世帯・高齢者世帯（担当件数の３分の１）
・住宅型有料老人ホーム入居の方
・主介護者が高齢者、障害のある方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員＝９：００～１８：００
非常勤職員＝９：００～１５：００（歩合制契約のため、在宅勤務、勤務時間の変更は個々に任せています）
賃金体系
常勤職員＝固定給
非常勤職員＝歩合制（＊お問い合わせください）
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日、年末年始
有給休暇有