2026年01月08日14:56 公表
リハビリデイサービスひまわり古川店
受け入れ可能人数
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（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士が常駐しており、個々にあってリハビリメニューの提供を行なっています。
イタリア方式の脳卒中麻痺のリハビリを中心に、体力改善と転倒予防のリハビリを行います。
療法士派は、リハビリの専門家として、様々な病気を持つ方であっても、安産勝段階的に動きやすい体づくりを出来る様にお手伝いします。介護スタッフは、全身の体力アップを集団運動を通じて行えるようにお手伝いします。介護スタッフは、施設ににおける安全の要として、日常生活をを含めたトータルな健康作りのサポートを行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験者である職員から、初任者研修を経て、介護の道を選んだ若い職員までが働いています。
また、それぞれの職種、経験を生かした対応を心掛け、利用者様の思いを一番に考え、リハビリを行なっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様、とてもやる気を持ってリハビリに取り組まれています。
自分の体の異変や、痛みがある際も、どうしたら良いのか進んで聞いてくださいます。
また、それらをどうつなげていけば良いのかと、とても積極的に参加してくださっています。
リハビリだけでなく、他者との交流の場にもなっており、気分転換にもなっている様です。
それらの時間を過ごしていただき、帰る際は「楽しかった」「もう終わりか」「また１週間長いな…」等の言葉を頂くと嬉しくなります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・土日休み、正月休みあり
・祝日、お盆は営業
・８：００～１７：００勤務、中1時間休憩あり。
・休日は1か月を通じて9日間。
賃金体系
・日給月給制
・諸手当あり（役職手当、資格手当、処遇改善手当、車両手当、通勤手当）
・昇給、賞与、退職金あり。ただし、6か月の契約期間は設ける事とする。
休暇制度の内容および取得状況
・有休年１０日間。
・勤務表によって、休暇を決める。
・産休、育休、介護休暇あり
離職率
１０パーセント