2024年01月22日10:00 公表
シンシア本巣デイサービス
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒501-0461 岐阜県本巣市上真桑2240番地110
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| 連絡先 |
Tel：058-320-0968／Fax：058-320-0969
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士を中心に機能訓練に力を入れており、利用者様の身体機能やＡＤＬの向上を目指す事を第一の目標としていますが、併せて「誰もが楽しめるデイ」として、利用者様にお楽しみいただけるレクリエーションや季節行事の他多様なイベントに注力しており、常に利用者様に満足していただけるサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
常に利用者の気持ちを第一に捉え、利用者様やその家族からの情報に気を配り、ご要望等が有れば柔軟に対処し、介護サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本的には介護保険でのご利用を前提としたサービスを行っていますが、個々の利用者様の状況に応じて必要であれば保険外のご利用にも柔軟に対応させていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
シンシアは英語で「誠実な、嘘偽りのない、正直な、心からの…」という意味があります。この施設名の通り、私たちはたずさわる全てのことに心から誠実に真心をもって対応いたします。
常に高い志を持ち、介護の仕事に誇りをもって取り組みます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方をはじめ受入困難な利用者様にも幅広く対応し敷居の低い受入体制を心掛けている為、６０歳代前半から１００歳になられた方まで・・・幅広い層の皆様にご利用いただいております。 こうした幅広い層の方のご利用に対し、個々の利用者様の状況に合わせた最適なサービスを提供出来る様に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は、８:３０～１７:３０の一日８時間勤務で週休２日の一週４０時間勤務を基本としています。 パートタイマーは、各々の状況に合わせた勤務体制・時間となっています。
賃金体系
各々の職種に応じた賃金体系をとっており、介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱも算定し賃金に反映する様にしています。
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度・介護休業制度を導入し、家庭の事情が有る職員も安心して働ける環境を整備しています。
福利厚生の状況
就業規則に基いた福利厚生を職員へ提供しています。
離職率
10%
その他
平成２８年７月１日に開設された通所介護施設です。 シンシア（誠実に・・・）という施設名に基いた「誠実な介護の提供」「おもてなし介護」をモットーに運営させていただいています。