2025年12月22日09:48 公表
愛の家グループホームことづか
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型のホームで、自宅で過ごすような、アットホームな雰囲気です。
共同のリビングがあり、日中は、ご利用者様同士が、楽しく会話し、食事をし、過ごしております。
入浴は、個浴で、スタッフが終始付き添い、ゆっくりご自宅で入浴しているような時間を過ごす事ができます。
年中通し、季節を感じられる行事、節分・ひな祭り・花見・花火・・・などを行っており、
ご利用者様・御家族様に楽しんで頂いております。
食事は、調理スタッフが、毎日調理し、衛生管理を徹底し、美味しい食事を提供させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援介護とは、病気や加齢によって介護が必要になった高齢者の自主性を尊重し、自立した生活ができるように支援しております。
- 取組に関係するホームページURL
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愛の家グループホームことづか
https://mcs-ainoie.com/search/gifu/gifushi/gh062/
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愛の家グループホームことづか
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃・管理費などは、保険外で頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若いスタッフから、年配者、幅広い層のスタッフがおり、
ご利用者様のご要望にお答え出来る様、日々業務に励んでおります。
毎月勉強会も行っており、細やかで丁寧なケアを行えるよう従業員一同努めております。
スタッフのスキルアップの為、資格支援制度を設けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、要介護1から要介護5までの方にご利用頂いております。
また要支援2・若年性認知症の方も、対応可能です。
穏やかな方が多く、ご利用者様同士、日々仲良く過ごされております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://mcs-ainoie.com/search/gifu/gifushi/gh062/
https://mcs-ainoie.com/search/gifu/gifushi/gh062/