2025年02月20日10:21 公表
アスタスデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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外観① -
外観② -
デイルーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・日常生活に必要な身体行動の機能回復、状態の軽減、悪化予防を図ります。
「自分の足で歩きたい、歩けるようになりたい」という希望を叶えるための機能訓練を行います。
ストレッチ健康体操は、日常生活での動きを取り入れ、簡単な体操を行う事で、自宅でも継続して体操を出来るように取り組んでいます。
・利用者様お一人おひとりの「個性」を大切に楽しみながら、脳活性機能トレーニング、学びの会、レクリエーションを行い、認知症予防と進行防止を図ります。季節ごとに地域の社会資源（手力雄神社・境川桜花見等）へ外出ドライブに出かけ、四季の景色や風を感じて頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
・社内研修（介護保険制度、介護技術、認知症、基礎疾患、身体拘束、虐待等）
・外部研修（認知症基礎研修）
・介護支援の勉強会（実技）
・リハビリ運動の勉強会（レッドコード等、立ち上がり動作等）
研修参加については、会社負担となります。
- 取組に関係するホームページURL
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https://asutasuday.com
https://asutasuday.com
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https://asutasuday.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の経営理念やケア方針を定期研修会で確認する事で浸透・定着するように取り組んでいる。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築している。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら資格取得を目指す者に介護福祉士・認知症介護実践者研修・介護支援専門員更新研修（費用は法人負担）支援を行っている。
定期的に上位者・担当者等によるキャリア面談、人事考課制度に取り組んでいる。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
人事考課制度による面談を含め、正規職員への転換を実施している。
休憩時間に外出、半日勤務など柔軟は勤務体制の構築している。-
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管理者・責任者を複数担当にすることで急な事態への対応、有給休暇を取りやすい雰囲気・意識作りのための環境を整備し、上位者からの有給取得の声掛けを行うことで有給休暇の取りやすい環境づくりに取り組んでいる。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
休憩時間は個室で休憩できる環境を整備する事で健康管理対策を実施している。
腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施している。
・事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集
・ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等
画配信サービス上にあるコンテンツも活用している。-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
業務改善活動、体制構築の手順、その他
1.メンバーを決める。（意欲的・やってみたい、管理者・主任・リーダーその他）
2.テーマを決める。（5S活動、整理・整頓・清掃・清潔・躾/BCP委員会活動 感染症に係る業務継続計画/災害に係る業務継続計画、その他）
3.活動内容を周知する。（委員会議事録の回覧）
取り組みを実施している。「現場の課題の見える化」
定期開催のケア会議にて課題を把握し、分析を行う事例検討会を開催している。担当職員（管理者/事務）施設設備の安全確認、衛生管理、処遇管理や接遇を巡視する事で継続的な環境整備等を行っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
研修やミーティングにて利用者のケアに関するケースカンファレンスを行う事で介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善の確認を行っている。
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好事例、課題の事例を共有化し、職場環境の改善を図っている。
利用者やその家族からの感謝の手紙を共有し、モチベーションの向上に繋げている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・アスタスにこめた想い
利用者様やご家族様の明日（アス）に何か一つでもプラス（タス）するお手伝いが出来ればという想いがこもっています。
利用者様一人ひとりに合った個別サービスを提供します。
・教育「今日行く(きょういく)」教養「今日用(きょうよう)」
今日行く楽しい場所があって、今日する用があり、語らう場所がそこにあり
楽しかった、また来るねで一日が終わる、そんなサービスを目指しています。
・仕事と子育てが両立しやすい環境です。
・家庭事情やお子さんの学校行事に合わせて勤務を調整する事が可能です。
・経験したことのない業務は、先輩が時間をかけて指導してくれますし、わからないことがあっても、聞きやすい雰囲気・環境です。
・一人で介護を行う事は有りませんので安心して働く事が出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者様は自立した方が多く見守り中心、コミュニケーションを楽しめます。
・職員と一緒にレクリエーションやリハビリを楽しみながら参加頂いています。
・自立支援しながら出来ない事を支援しています。
・地域の社会資源への散歩（手力雄神社・境川桜花見等）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
年末年始休暇 お盆休み 慶弔休暇 週休二日
◆週休二日制（シフト制）
◆年次有給休暇は勤務日数により付与日数変動あり日曜休み/12月31日～1月3日まで休み
8時30分～17時30分（休憩60分）
賃金体系
月給 181,00円〜327,000円
試用期間中の給与：変動なし
・基本給 176,000～237,600円
・資格手当 5,000～20,000円/月
・責任者手当 5,000～20,000円/月
・管理者手当 10,000～50,000円/月
・研修手当 1,500円/1回
休暇制度の内容および取得状況
年末年始休暇 お盆休み 慶弔休暇 週休二日
◆週休二日制（シフト制）
◆年次有給休暇は勤務日数により付与日数変動あり日曜休み/12月31日～1月4日まで休み 夏季休暇あり
福利厚生の状況
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
・賞与
・昇給
・交通費支給
・マイカー通勤可
・制服貸与
・健康診断
・インフルエンザの予防接種
・セミナーや研修の費用負担
・資格取得支援制度
・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
離職率
令和6年/7年度退職者なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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リハビリルーム -
トイレ -
入浴
地域との交流の様子
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エントランス① -
エントランス② -
エントランス③
利用者の一日の流れ
一日の流れ
8：30～9：30 送迎のお迎え
スタッフが、送迎車でご自宅までお迎えに伺います。車いすの方の可能です。
9：30～
看護職員による日々の体温管理・血圧／脈拍チェック・血中酸素、お薬の管理など基本的な健康ケアを行います。
10：00～
個別で入浴頂きます。お一人ずつのご利用ですのでプライバシーがしっかりと守られます。
11：00～
個別機能訓練、その方にあった個別のリハビリを行います。自分の足で歩き続けたい、歩けるようになりたいといく希望み叶えるお手伝いをします。
12：30～
口腔体操、食事前に口腔体操を行う事で、美味しく食事を食べる事が出来ます。
12：40～
昼食、温かく、食べやすい食事を提供します
13：00～
口腔ケア、午後の個別機能訓練を行います。
14：00～
脳トレ/レクリエーション 学びの会を開催し楽しみながら脳活性を行い、認知症予防を行います、季節ごとに地域の社会資源（手力雄神社・境川桜花見等）へ外出ドライブに出かけ、四季の景色や風を感じて頂けます。
15：00～
おやつ提供
16：00～
帰宅準備
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲は岐阜市となります。
月曜日から土曜日の営業となります。
個別の機能訓練の詳細
日常生活に必要な身体行動の機能回復、状態の軽減、悪化予防を図ります。
「自分の足で歩きたい、歩けるようになりたい」という希望を叶えるための機能訓練を行います。
ストレッチ健康体操は、日常生活での動きを取り入れ、簡単な体操を行う事で、自宅でも継続して体操を出来るように取り組んでいます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観③ -
外観④ -
縁側