2024年12月20日10:22 公表
ほほえみごこち田原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の個性を大切にしながら、個々のニーズに応じたサービスの提供に努めております。
また、地域の行事等にも参加いただけるような支援に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇をテーマに利用者様に快適に暮らしていただくために施設内の環境整備の強化と丁寧な言葉、丁寧な対応に心掛けた方法を現状の関わりを振り返りながら一人一人の利用者様への対応の見直しを図っています。全スタッフには認知症に関する外部研修もしくは資格取得を1つは受講・受験することを目標とした取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内にグループホームほほえみごこち田原（定員9名）が併設しており、また市内には特別養護老人ホーム（定員１１０名）・ショートステイ（定員２６名）・デイサービスセンターほほえみ（定員４５名）・ケアハウス桜（２６室）・訪問介護事業所・居宅介護支援事業所・グループホームほほえみごこち（定員９名）・認知症対応型通所介護まなびやデイサービスセンターほほえみを併設、法人本部以外の地域でグループホーム・認知症対応型通所介護・居宅介護支援事業を併設した施設があり、よりご本人の状態に応じたサービスをご利用いただけるようになっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
おむつ・パット代 実費、理美容代 実費 主な保険外利用料は以下の通りです。①宿泊費 1,700円/日 ②朝食代 370円/日 ③昼食代 700円/日 ④夕食代 650円/日 ⑤おやつ代 130円/日 ⑥飲み物代 60円/日 ⑦送迎費 実施地域以外の10㎞以内は片道110円で、10㎞以上については1㎞超える毎に50円追加となります。⑧テレビ貸出料50円/日（希望者のみ）⑨コンセント使用費 55円/日（1個につき）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ほほえみ」あふれるスタッフが、ご利用者の「ほほえみ」を引き出せるよう、日々努めております。昨年度から生涯働きやすい職場作りを目指し、法人全職員にアンケート調査を実施しそこから見えてくる課題を抽出しながら経営会議や職員会議などを通じて課題検討を行い業務改善を図っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個々のご利用者に合った役割を提供しながら、いきいきとお過ごしいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本時間としては、早番：7：00～16：00、日勤：8：30～17：30、遅番10：30～19：30、夜勤：16：00～翌10：00ですが、それ以外でも短時間でスポットで勤務していただく事も可能です。
賃金体系
給与規程に基づいた賃金体制になります。キャリアパスモデルを制定し、成長支援シートによって個々の評価をし、評価点数が高くキャリアパスモデルの条件をクリアした職員が昇給・昇格していける仕組みができ、かつ公平な評価によって報われる報酬体系になっています。
休暇制度の内容および取得状況
有給5日間は必ず取得できます。その中に、誕生日有給があります。
福利厚生の状況
サークル活動の実施や共済会主催のスポーツ大会に参加しております。職員健康診断やインフルエンザ予防接種も行っております。
離職率
なし