2025年10月20日09:37 公表
ほほえみごこち田原
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様の自立支援を促しすための仕掛けづくりや身体状況や認知症レベルに合わせた外出支援や地域ボランティアの方に積極的に施設訪問していただき近隣の地域住民の方にも遊びに来ていただけるような催しを企画したり積極的に地域行事等に参画をしながら地域とのつながりも切らないように努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇をテーマに入居者様に快適に暮らしていただくために施設内の環境整備の強化と丁寧な言葉、丁寧な対応に心掛けた方法を現状の関わりを振り返りながら一人一人の入居者様への対応の見直しを図っています。全スタッフには認知症に関する外部研修もしくは資格取得を1つは受講・受験することを目標とした取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内に小規模多機能型居宅介護（登録定員２９名）が併設しており、また市内には特別養護老人ホーム（定員１１０名）・ショートステイ（定員２６名）・デイサービスセンターほほえみ（定員４５名）・ケアハウス桜（２６室）・訪問介護事業所・居宅介護支援事業所・グループホームほほえみごこち（定員９名）・認知症対応型通所介護まなびやデイサービスセンターほほえみを併設、法人本部以外の市内の地域でグループホーム・認知症対応型通所介護・居宅介護支援事業を併設した施設があり、よりご本人の状態に応じたサービスをご利用いただけけるようになっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
主な保険外の利用料は以下のとおりです。
①家賃 1,750円/日 ②食材費 1,500円/日 ③おやつ代 110円/日 ④飲み物代 100円/日
⑥排泄処分費30円/日（持込のみ）⑦コンセント使用費55円（居室電化製品1個につき）⑧おむつ・パット代40～130円 ⑨理美容代 2000円
⑩その他の消耗品 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人理念でもある利用者一人一人を大切にし支援を通して利用者も家族も職員も豊かな生活を送ること、地域の一員として地域の思いを受け止め、安心して生活できる地域社会の実現を目指して精進しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
その人の認知機能や残存機能に合わせて自分でできることはできる限り自分でやっていただきお互い助け合いながら共同生活していけるような暮らしの実現を目指しております。そのためにそれぞれの入居者様に役割や自立支援を促しながら、いきいきとお過ごしいただけるよう努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本時間としては早番：6：30～15：30、日勤：8：30～17：30、遅番：10：30～19：30、夜勤15：30～翌9：30ですが、それ以外でも短時間でスポットで勤務していただくことも可能です。
賃金体系
給与規定に基づいた賃金体系になります。キャリアパスモデルを制定し、成長支援シートによって個々の評価をし評価点数が高くキャリアパスモデルの条件をクリアした職員が昇進・昇格していける仕組みができ、かつ公平な評価によって報われる報酬体系になっています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を取りやすくするための手段として誕生日休暇を法人全体でとれます。働き方改革にて、年5回の有給休暇取得を実施しています。
福利厚生の状況
サークル活動の実施や共済会主催のスポーツ大会に参加しております。職員健康診断やインフルエンザ予防接種も行っております。
離職率
1年間を通して0名の退職者があった。