2025年02月20日10:24 公表
小規模多機能ホーム わおん 新芽
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フットワークが軽く、柔軟な対応が可能です。
急遽、夕食付きの延長等も可能です。
例えば、「今日は喫茶店に行きたい！」「今日は買い物へ行きたい」等など、極力ご利用者さまのご要望にお答えしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で担当ご利用者様や、委員会を設置しているので、各々が専門性を重視・向上できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
よくスタッフの皆様や、ご利用者・ご家族様から『アットホームな所』「人間関係がいいね」と言って頂けます。
また、スタッフの方も勤務の休みが取りやすく、お子さんの都合に合わせた時間の調整も随時対応可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食250円、昼食450円、夕食450円という非常に安価な料金設定となっております。又、手宿泊料金も1日1900円と、お気軽に泊まれる料金設定になっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワーク、人間関係は最高に良いと言っても過言ではありません。スタッフ同士仲も良いので、ご利用者様に対する接し方も丁寧で愛情さえも感じられ、自分の親でも安心して任せられるなと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
もちろん色んな個性を持った方がおみえですが、登録制になっておりますので、早い段階で親しい関係づくりが出来ます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤希望者は日勤、早番、遅番、夜勤がありますが、パートの方に関しては、その方の生活に合わせた勤務時間に調整させて頂いております（例えば、お子さんが小さいご家庭は9~15時も可能です。）
賃金体系
社員200,000～（諸手当含む）
正看護師 パート 1,500～
准看護師 パート 1,100～
休暇制度の内容および取得状況
社員は希望休３日まで。
パートの方は、希望休何日でも可。（時間帯も融通がききます）
福利厚生の状況
社内日帰り旅行、ボーリング大会、忘年会は一部会社負担となっております。（忘年会と、日帰り旅行はお一人1,000円お子様は無料）また、健康診断、インフルエンザ摂取も会社負担となります。
離職率
有限会社ワオンにおいて離職率は低く、10年以上勤めてみえる方も方も大勢いらっしゃいます。また、スタッフの皆さんも口を揃えて「ここは働きやすい！」と言ってくれます。
その他
詳しくは「わおん 羽島市」でご検索下さい。