2025年10月20日09:39 公表
地域密着型特別養護老人ホーム 夢眠
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援の考え方から、出来る事は出来るだけご自分でやって頂ける様な支援を行って居ります。
サービスの質の向上に向けた取組
より良いサービスの提供を目指し、知識、技術の向上につとめる為に会議、各研修に月ごとにメンバーを選択し参加してもらい、色々な利用者様にあった対応が出来る様な職員になる事を目指しています。
ご家族関係者とのサービス担当者会議も開催し、ご家族にも介護の内容、方針を深く知っていただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能居宅介護を併設しており、特養にご入所の方との交流も盛んに行なわれて居ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地元八百津の職員が多く、地元ならではの気さくで素朴な対応でアットホームな環境作りが出来ています。利用者の方お一人お一人の生活を支援していけるよう努力しております。
最近では若い職員も増え先輩職員との教える、教わるという関係ができお互いにいい刺激となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
此処八百津の方が約７割で、他地域の方も３割居られます。皆様落着いた環境の中で過ごされて居り、介護度に係らず自立に近い方が多いので、自由な活動が出来ています。
皆様穏やかでおられ、洗濯物たたみなど手伝っていただけ家庭的な様子が見られます。地元の職員、地元の利用者とても気が合うようで笑顔で会話しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在。日勤：9：00～18：00（1時間休憩）。 早番：8：00～17：00（1時間休憩）。 遅番なし。夜勤：17：00～明9：15 （2人体勢）
福利厚生の状況
リゾートホテル、スポーツジム利用
その他
夢眠は、広い敷地と自然に囲まれた緑豊かな地で、平屋で全室個室でありスローライフを過ごしていただけます。外の敷地も広いため職員が付き添いリハビリがてら散歩に出かけることもあります。
また、利用者の方に喜んでいただけるように、毎月１回誕生日会を行い弁当、ジュース、ノンアルコールビールなどを提供し、プレゼントをお渡ししお祝いしております。
また、月１回を目標にイベントを開催しております。(初詣、地元のお祭り、夏祭り、コンサート、紅葉ドライブ、地元の学生の皆さんとの交流会、食事会等)