2025年10月20日09:42 公表
グループホーム 椿
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴、食事、排泄、外出支援は元より、それぞれの残存機能を活かしながら趣味趣向を叶えられるような環境を整えています。
また地域行事にも積極的に参加し、地域と共存できるよう努めています。
災害発生時の対応について運営推進会議などで地域防災との連携について随時確認し、安全性の確保に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修（認知症、介護技術、接遇）への参加や、法人内外または他施設との連携・意見交換などを積極的に行いサービス向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
定年制を廃止し、いつまでも働きたい気持ちを実現することを大切にしています
特定技能実習生を配置し、国際色豊かな介護を実践しています地元山岡中学校の生徒さんの職業体験を受け入れ、福祉の仕事の理解と将来の業界人材となることを期待しています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設理念である「ともに笑い・ともに感じ・ともに生きる」を元に認知症ケアに取り組んでいます。
職員それぞれの特技を生かしたレクリエーションの提供など、認知症ケアは元より、それ以外の取り組みとして常に新しい事へのチャレンジを続けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援2から要介護5までの方達が、その方のペースで生活リハビリや園芸療法、作業療法など残存機能を活かして生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7時00分から16時00分
日1 8時00分から17時00分
日勤 9時00分から18時00分
遅番 12時30分から21時30分
夜勤 21時30分から翌8時00分まで
（上記休憩を含む 実労働時間は8時間）
離職率
（離職率）15.7％
（内訳）：1年間の離職者数が2名。1年前の在籍者数が19名
（計算式）3÷19×100＝10％
2024年9月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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