2025年01月20日09:59 公表
大垣市中川ふれあいホーム
サービスの内容に関する写真
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中庭での散策を楽しんでいただいています。 -
春夏秋冬季節を感じられるお食事を提供しています。 -
大きな窓からみられる中庭の雰囲気が好評です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通いを中心として、なじみのある職員が介護の様態や希望に応じて「宿泊」「訪問」を柔軟に組み合わせ、24時間365日切れ目のないサービスを提供し、住み慣れた地域の中で中重度になっても安心して在宅での生活が継続できるよう支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の確保、向上を目的として、地域の方々で構成する運営推進会議を開催していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域福祉の理念に基づき福祉コミュニティの場をもった「地域福祉センター」と「大垣市中川在宅介護支援センター」「大垣市地域包括支援センター中川ふれあい」が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気に親しみやすい職員が、お一人おひとりのご利用者様に365日きめ細やかなサービスを提供させていただけるよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アットホームな雰囲気の中で、60代から90代まで幅広い年齢層の方にご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（7:00～15:45）日勤（8:15～17:00・9:15～18:00）遅番（10:15～19:00）夜勤（16:00～9:30）の24時間365日交代勤務です。
賃金体系
法人の給与規則に基づいて支給されています。
休暇制度の内容および取得状況
法人が定めた休暇を順次取得しています。
福利厚生の状況
法人で勤労者福祉サービスセンターに加入しています。
離職率
2022年12月1日時点
（離職率）：6.25％
（内訳） ：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が16人
（計算式）：6.25％ ＝ 1人 ÷ 16人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
花見散策や芭蕉記念館の見学、夏祭り、コスモス畑への散策など季節の外出や七夕そうめんランチ、敬老お祝膳、クリスマスランチなど季節のお食事を楽しんでいただきます。
地域との交流の様子
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地域の方との交流を兼ね、定期的にクリーン活動を行っています。 -
「サマーフェスティバル」を開催、事業団他施設やボランティアの方、近隣の高校生、大学生にも参加してもらい、大きな地域交流の場となっています。 -
「サマーフェスティバル」今年は、203名の方にご参加いただきました。
利用者の一日の流れ
健康管理バイタルチェック、入浴、余暇時間、嚥下体操、昼食、レクリエーション、おやつ、などお一人おひとり想い思いに、ご自分のペースで過ごしていただきます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
３６５日大垣市内の方ならご利用いただけ、お迎えに伺います。（お迎え時間などはご希望の時間に添えるよう、ご相談させていただきます。）（上石津、墨俣地区を除く）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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センター正面玄関入口から左側、中川ふれあいホーム入口です。