2025年11月20日10:30 公表
オレンジ・ライフ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前と午後の提供時間の選択、入浴・運動・食事の中からニーズを選択していただく形となっているため、ご利用者様一人一人のサービス内容が違います。また一般的なデイサービスの雰囲気とは違い、スポーツジムに来ていただく様な雰囲気作りを目指しています。入浴では完全個浴でスタッフがマンツーマンでお手伝いするので他のご利用者様と一緒になることなくプライバシーに配慮しています。また、浴槽へ跨ぐことの難しい方などへはシャワーチェアーが浴槽へ沈むタイプのリフト浴も可能となっています。個別機能訓練では１カ月に一度、健康運動指導士を招きスタッフへの指導や研修、ご利用者様と集団体操の実施なども行っています。そして体組成計で各部位ごとの筋肉量を測定し全身のバランスを把握して機能訓練の計画に反映させることで、各ご利用者様にあった機能訓練メニューを作成しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員が集まり、ご利用者様の介護や、新規サービスやサービスの変更、課題の多いご利用者様への対応、日常業務の見直しなどを行う会議を開催し、より良いサービスにつなげていけるように、従業員全体で課題や問題点を共有し改善につなげています。
施設内での課題については月1～2回「資質向上研修」を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
デイサービス オレンジ・ハート
リハビリを中心としたデイサービス。運動はもちろん脳トレやサークル活動（パン教室や書道教室など）も行っており、刺激のある活動的なサービスを提供しています。
有料老人ホーム オレンジ・ハート
通常の老人ホームと違い、岐阜県より有料老人ホームの認可は受けていますが、デイサービスをお使いのご利用者が短期・中期・長期でご宿泊していただけるための施設です。
居宅介護支援事業所 オレンジ・サポート
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～60歳代のスタッフが明るく活気のある職場です。年齢は若くてもほとんどのスタッフが事業所開設前に他のオレンジ系列の介護現場や他の介護施設、病院などで経験を積んで来ているので、安定したサービス提供が出来ています。世代の近いスタッフが多いのでお互いを高めながら日々勉強し、資格取得に関しても努力しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
初めて介護施設を利用する方、また介護施設を利用したが長続きしない方、１日のデイサービスでは長すぎると思って見える方、みんなでレクリエーションや歌ったりする事が苦手な方などが多いです。また運動目的で利用される男性も多く見られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ア 正規職員 8：15～17：15が週5日
イ パート職員 自分の勤務できる曜日と時間を出来る限り優先しています。8：15～17：15の間で1日4時間から8時間までの週2日以上
賃金体系
ア 月給制 養育・住宅・資格取得・残業・業務改善・人材協力・研修等各種手当あり 賞与 年2回（基本給は経歴により相談） 昇給1回（評価制度により決定）
イ 介護職員 時給制 950〜1100円 資格等各種手当あり 看護師、准看護師 時給制 1300〜1450円
ウ 介護職員処遇改善加算Ⅰを所得しており、介護職員の昇給等はそれを充てている
エ 介護職員特定処遇改善加算Ⅱの取得により、介護福祉士の資格を持ち10年の経歴もしくは、それに相当するレベルに達している者は特別一時金として取得した金額を給
与に上乗せしている
オ 資格の取得時のレベルアップの為の研修も積極的に支援している
カ 退職金制度あり
休暇制度の内容および取得状況
ア 日曜日と月4～5回の公休 正月の特別休暇 有給休暇（法人全体の有給消化率は100％に近い）
イ 日曜日と自分の決めた休日 12/30〜1/3は休日 有給休暇