2026年01月20日13:28 公表
特別養護老人ホーム サンライズ長良
サービスの内容に関する写真
-
施設に居ながらにして温泉に入れます。 -
本館 -
地域密着型はこちらの新町棟の1階にあります。
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ナトリウム・カルシウム・塩化物泉の「サンライズ温泉 惠の湯」を各階の浴槽（特殊浴槽含む）まで引き込み、施設に居ながらに温泉に入っていただくことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の各種研修を通じた人材育成。
多職種との情報共有の効率化を図り連携をして、チームケアによるサービスの質の向上を目指して、入居者にとって安心・安全で満足していただけるサービス提供に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
入院が完備された山中ジェネラルクリニックが隣接しており、医療の面からのサポートも充実しています。
温浴施設「サンライズ温泉 惠の湯」へは、利用者のご家族にも利用していただけます。（当施設と関係のない一般の方の利用はできません）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
隣地に山中ジェネラルクリニックがあり、医療的知識の向上が図れるほか、夜間などの対応もあるため介護職員にとっては、安心して介護業務に携われると考えております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療機関（山中ジェネラルクリニック）が隣接することで、利用者、ご家族様にも安心してご利用していただけると考えております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7:00～16:00、日勤8:30～17:30、遅番12:00～21:00、夜勤21:00～翌7:00が基本となり、その他の勤務時間は相談のうえ決定していきます。短時間（パート）の方も相談のうえで、決められます。
賃金体系
令和７年４月より、処遇改善加算の区分は、処遇改善加算Ⅰをショートと地域密着型で、Ⅱを広域型（ユニット型）を算定しています。
介護福祉士資格を有する者には、処遇改善資格手当を別途支給しており、その他の職員（看護師、理学療法士）も保有資格により処遇改善資格手当を支給しています。（事業状況により増額あり、減額はなし）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、勤務開始半年後より10日間を付与し、勤務年数により最大20日／年を付与しております。取得実績は、8.9日でした。