2025年10月20日09:53 公表
グループホームすみよしの憩
サービスの内容に関する写真
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■外観
木曽川からのさわやかな風が心地いい「すみよしの憩」。
家庭的な雰囲気の中、少人数で共同生活を
送ることができるグループホームです。 -
■食堂（1F）
大きな窓から明るい日差しが差し込む開放的で
ゆったりとした空間が広がる食堂。
広々とした空間でお食事を楽しんで頂けます。 -
■バルコニー
明るい陽気の時は、バルコニーの外に出て
ゆったりとひなたぼっこして
楽しい時間を過ごされる方も多くみられます。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の出来ることを探して、できることが増やせるよう支援の方法を模索し、ケア方法に生かします。
利用者のニーズに気がつくことができるよう、職員間で情報共有し、支援に生かします。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの本社での研修会や資格取得の為の講習の参加を勧めております。また、施設内勉強会を通じて、スタッフの資質向上を図っています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃 80.000円/月
管理費 24.000/月
食材費 27.000/30日換算月あたり
合計 131.000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、ご利用者様と接する事が大好きな職員が多く、家族的雰囲気の中で勤務しています。
年齢構成の幅も広く、職員がそれぞれ、長所と短所を補い合って働いています。
介護福祉士の資格を持っていて、介護経験の長い職員が多く、それぞれが経験したことを共有し、ケアに活かしています。
認知症実践者研修、認知症実践者リーダー研修を終了した職員が多く、認知症の知識を活かしたケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話好きなご利用者様が多く明るい雰囲気の中、それぞれの方が洗濯たたみや掃除など出来る役割を積極的に参加されたり、個々で好きなこと、できるレクリエーションを行いながら、日々生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
遅番 ９：３０～１８：３０
夜勤 １６：００～翌９：００
賃金体系
昇給、年２回賞与、退職金、確定給付年金、交通費規定支給、住宅手当、資格手当、夜勤手当、食事補助
休暇制度の内容および取得状況
職員の希望により、有休休暇は順番にとれています。
福利厚生の状況
福利厚生として、福利厚生俱楽部（RELO,CLUB）加入 宿泊施設や飲食店、販売店で割引や特典を受けることができます。
離職率
令和６年度離職者３人 離職率15％ （3÷20×100）
その他
ご利用者様の生活のご様子をブログ、インスタグラムで発信させていただいています。ご家族様も楽しみにされている方が多いです
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お正月にはお茶会、2月には豆まき、春にはお花見会、夏には家族様参加の夏祭り会、秋には運動会、冬にはクリスマス会など季節に応じたイベントを企画し行っております。
利用者の一日の流れ
起床後、揃って朝食を摂り、午前中はラジオ体操や歩行運動、お散歩を行います。その後、珈琲タイムとなり、塗り絵や貼り絵、パズルなど、それぞれが興味があることを行います。
昼食後は昭和歌謡や、時代劇、お笑いなどのテレビ鑑賞を行い、午後、再度ラジオ体操、歩行運動を行いおやつの時間となります。
夕食まではゆっくりと過ごして頂き、夕食が終わりましたら、個々のペースで就寝しております。
個別の機能訓練の詳細
身体機能、生活機能の維持向上を目的として、理学療法士の計画した個別機能訓練計画の指示の元、職員による生活リハビリを行っております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）