2026年01月06日16:59 公表
デイケア さとやま
サービスの内容に関する写真
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その方にあった負荷量で、運動メニューを構成しており、負担をかけすぎないトレーニングを目指しております。 -
ご利用者様のQOL（生活の質）向上を目指して、最新の機器を用いた身体トレーニングと認知トレーニングを一体とした運動プログラムを実践しております。 -
シニア向けe-sportsを実施しており、利用者様と楽しい時間を共有し、活動的な時間になるよう努めています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のQOL（生活の質）向上を目指して、身体トレーニングと認知トレーニングを一体とした運動プログラムを実践しております。サービス提供中は、理学療法士・作業療法士による徹底した安全管理のもと、多種の適切な運動機器を用いた機能増進プログラムを提供しています。また、自主トレーニングの指導に注力しており、提供時間外での身体機能の向上機会にも着目しております。また昨今話題のシニア向けe-sportsも取り入れており、元気なシニアになっていただき修了していただけるよう職員一丸となって対応しております。また、”自分でできる”を掲げておりますので、血圧測定やお茶等の飲水は可能な限りセルフでやっていただけるよう環境整備しており、過介助にならないように気をつけて対応しております。
定員は、午前30名/午後30名となっており、提供時間は午前の部が8：55〜12：00、午後の部が13：25〜16：30の提供となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
部署内ミーティング月/回、利用者カンファレンスを月/2回実施し、専門職と介護スタッフで情報を共有します。
内部研修 月/回
外部研修 年/回以上
サービスの質の向上に向けた小会議 月/回
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
みんなで創ろう！職員、患者様が笑顔に満ちた「さとやま」を目指す。
キャリアアップのためのキャリアラダー研修を実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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ケアカルテを導入しており、スマホ・タブレットからの記録が可能
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
敷地内に、住宅型有料老人ホーム、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所をそろえており、医療→介護の切れ目のないサービス提供体制を整えております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士が常時勤務しており、利用者様の身体状況を評価し、医師の指示の下、運動プログラムを作成しています。また、介護福祉士7名が従事しており、安心・安全の介護を提供しております。また、アロマハンドテラピーの有資格者が在籍しており、利用者様のニーズに多岐に渡って対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代後半〜100歳まで多岐にわたる年代の方が通所され、要支援１～要介護５の方まで平均介護度も1.1を推移しており、要支援認定者が83名、要介護認定者が66名を推移しております。独歩の方から車椅子対応の方まで在籍しており、機能回復状況に応じて歩行器や杖への移行を促しております。
対象疾患についても、運動器疾患や、神経内科疾患、脳血管疾患など幅広く対応させていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①８：００〜１７：００
②８：３０〜１７：３０
③８：１５～１７：１５
日替わりで均等シフトにて業務しています。
賃金体系
法人内規定に従う
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に記載。
年間休日120日。年間公休107日、特別有給休暇13日。
有給取得、〜６ヶ月で10日。それ以降１年につき規定の日数が追加。
福利厚生の状況
賞与：３ヶ月（能力に応じ変動あり）
離職率
8％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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静岡eスポーツ連合主催のeスポーツイベントに共催としてシニア向けeスポーツブースを出展し、デイケアの利用者様にも利用時間外ではありますが、多数のイベントに参加していただいております。 -
年に一度桜祭りのイベントを実施しており、利用者様、患者様、地域の方にご来場いただいております。老若男女にご来場いただき、年々規模が拡大している状況にあります。
利用者の一日の流れ
午前は9時～12時10分、午後は13時30分～16時40分の提供時間となっており、来所→血圧体温測定、及び健康チェック→集団体操→個別メニュー・マシンリハ・自主トレや個別課題の実施に取り組んでいただきます。→リフレッシュ体操を行い、帰宅となります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
愛鷹、片浜今沢、原、金岡を中心に送迎を行っております。暦通りの運営体制となっております。
個別の機能訓練の詳細
個別メニューを各担当セラピストの采配にて作成し、短い時間ではありますが、課題解消に向けたトレーニングを実施しております。
その他
事業所の雰囲気
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集団体操の様子 -
マシンリハの様子 -
送迎の様子
ブログやSNSへのリンク
https://www.facebook.com/satoyama.yuaikai
https://lin.ee/22E0eriHz
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
10％