2025年12月11日16:58 公表
居宅介護支援事業所 ふじ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/115人 -
最大受け入れ人数115人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスの内容については本人家族としっかり話し合いを行い、公正中立にサービス事業所を選択することを重点に置きながら、自立支援に向けた調整を随時行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上の為に静岡県、富士市、地域包括支援センターが開催する研修に積極的に参加しています。また、法人内の研修の参加や開催の取り組みにも積極的に行い、常に自己研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
併設サービスは、訪問看護、訪問リハビリ、通所リハビリテーションです。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料に関しては、本人、家族様としっかり話し合い、双方納得して頂くように配慮し、なるべく保険外にならないプランの作成を心掛けています。又、保険外利用料になる時はしっかりと料金説明を行っています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
本事業所は3名の職員（常勤）で対応しています。(主任ケアマネージャー2名とケアマネージャー１名)
担当CM不在時も利用者様への対応ができる体制を整えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の在住地域は富士市、富士宮市の方、平均介護度1.79、男女比5：5の割合での支援となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務日は、月曜日～金曜日、第１土曜日。（その他の土日・祝日は休み。年末年始（１２月２９日～１月３日）休み。）
勤務時間は、８：３０～１７：３０
賃金体系
法人規定により算定。
昇給年１回（４月）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇初年度13日付与。１時間単位での取得が可能。リフレッシュ休暇制度あり。取得率１００％。
福利厚生の状況
会員制クラブの利用制度。同好会の補助。富士市勤労者福祉サービスセンターへの補助制度。