2025年03月13日11:21 公表
なかむらクリニック デイ・なかむら
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（2023年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本料金にて、ｱｸﾃｨﾋﾞﾃｨ（手工芸､ﾌﾗﾜｰｱﾚﾝｼﾞﾒﾝﾄ､習字等）、電気治療（SSP､干渉波）を行っています。個別ﾘﾊﾋﾞﾘは、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士が担当します。通所ﾘﾊﾋﾞﾘでは珍しく、言語聴覚士がいて、言葉や嚥下機能、認知症などに対するﾘﾊﾋﾞﾘを実施しています。2021年よりﾘﾊﾋﾞﾘ、栄養、口腔機能、相互の影響と効果に着目し、ｽｸﾘｰﾆﾝｸﾞ、ｱｾｽﾒﾝﾄおよび改善のための指導に積極的に取り組んでいます。また、国の推進する科学的介護（LIFE）に参加し、より質の高い介護を目指しています。ﾏｼﾝﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ等、能動的ﾘﾊﾋﾞﾘを推進し、生活そのものをよりｱｸﾃｨﾌﾞに！また、ご家庭で日常生活で、自ら訓練や行動を起こせるよう計画立案や助言によりご本人の意識の変革を目指します。
★療法士による個別ﾘﾊﾋﾞﾘとﾏｼﾝﾄﾚｰﾆﾝｸﾞを集中的に行う短時間（半日/午前、午後）ﾘﾊﾋﾞﾘを行っています。
入浴は、介護浴槽、普通浴槽、ｼｬﾜｰ浴槽を完備。身体機能ﾚﾍﾞﾙ、その日の体調に合わせてご利用いただけます。
お食事は、（施設厨房にて）すべて手作りのものを提供しております。刻み食、ﾐｷｻｰ食も対応。弁当持参可。
★ご家庭で介護をされるご家族の不安の解消、心のケアも重要と考えます。相談員や看護師、リハビリスタッフがご相談をお受けします。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の体調にかかる申し送りを確実に。介護職員間、医療スタッフと密に情報交換をしています。
毎月行う勉強会や外部講習を通して、リハビリ施設として、より”ひとりひとりに”沿ったケアが出来るよう身体ケアや各疾患に関する知識向上に、全職員で努めています。また、個別に受講できる動画研修システムを取り入れ、法定研修をはじめ、介護技術の不安をなくす、自信を持ってケアにあたれるよう、年間を通じて計画的に受講をしています。
年に一度実施する自己評価と面談の機会を利用して、”サービス提供にあたり気になっていること”の職員の声を集め、翌年までにそれらを解決、改善するようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.なかむらクリニック.jp/day/
http://www.なかむらクリニック.jp/short/
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http://www.なかむらクリニック.jp/day/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
［併設施設］
なかむらクリニック（内科、神経内科）
グループリビングやわらぎ（住宅型有料老人ホーム）
［その他対応サービス］
訪問リハビリ
訪問介護
訪問看護
居宅療養管理指導
保険外の利用料等に関する自由記述
ｱｸﾃｨﾋﾞﾃｨ材料費を実費にていただくことがあります（花材、書道半紙など）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は全員が経験10年以上のベテランです。嚥下（飲み込み）や言葉の訓練をする言語聴覚士2名を配置しています。そのほか、理学療法士3名、作業療法士2名とリハビリの専門療法士が厚いことが特色です。
介護職員8名（うち介護福祉士4名）のうち6名のスタッフが10年以上の経験者であり、4名が当事業所において勤続10年超です。比較的落ち着いた40～50歳代の職員を中心に皆様のケアにあたっています。現在、運転手を除いて介護・リハビリともに女性職員のみです。事業所の職員の平均勤続年数は6.1年です。
脳神経内科併設施設のため、認知症やパーキンソン病、脳梗塞後遺症などの神経疾患のリハビリ、ケアを得意としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリに意欲的な方が多く、明るく賑やかな施設です。比較的お若い方や男性の利用者様が多いのが、近年の特徴です。医師、看護師が常駐していますので、在宅酸素、胃ろう、その他医療対応が必要な方も安心してご利用いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:15～17:15（休憩60分）
完全週休2日制
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、慶弔、産前産後、育児、介護
福利厚生の状況
制服貸与、駐車場、共済会（わ～くん浜松）、退職金制度、社会保険、労災保険、予防接種費用補助
離職率
平均勤続年数6.5年
その他
利用者様のために、よりよいサービスを･･･と考えたら、従業員にも働きやすい環境になりました。
スタッフがいつも笑顔で、あたたかいケアが出来るには、スタッフの心のゆとりが大切です。そのためには、きちんとＯＮとＯＦＦを切り替えて、生活にメリハリを。定時までにきちんと仕事を片づけ、定時で帰る。職場を出たら、家庭に帰りプライベートを充実させる。それこそが、ストレスをためない秘訣と考えます。家庭の大切なお母さんは、家庭でも笑っていて欲しいから。お子さんの行事も、可能な限り参加してあげて下さい。従業員の大多数が女性であるからこそ、家庭を大切に、家庭と仕事の両立支援を最大重要課題として取り組んできました。