2025年12月16日16:55 公表
通所リハビリテーション事業所 ラ・サンテふよう
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士等が利用開始時や心身機能・生活環境の変化に合わせて適時自宅を訪問し、得られた情報によりデイケアスタッフが協働してリハビリプログラムを作成・実施します。
午後はレクリエーション専門のワーカーが主体となり、ボランティアの皆様の力をお借りして、多彩なレクリエーションを行っています。
サービス提供の形態は、利用者様・家族様の生活スタイルや、利用の目的に合わせて４種類の提供時間を設けています。全ての提供時間で要支援・要介護の方が利用できます。
① 8：50～11：50（9：50～11：50） 午前半日型・・・マシンを使ったリハビリに特化し、入浴や昼食、レクリエーションの提供はありません。
② 13：100～15：10（13：10～16：10） 午後半日型・・・マシンを使ったリハビリに特化し、入浴や昼食、レクリエーションの提供はありません。
③ 10：45～15：10 短時間型・・・リハビリに加えて、入浴や昼食、レクリエーションを提供します。予防の方の入浴も可のです。
④ 10：10～16：10 長時間型・・・短時間型と同様のサービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修へは適宜参加、年5回～6回の内部研修は毎年行っています。
接遇に関しては、毎月外部の講師を招き、指導を受けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
介護老人保健施設（在宅復帰強化型）、ショートステイ、訪問介護、居宅介護支援事業所が併設されています。
同建物内に、北上地区地域包括支援センターがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護予防の方で、規定（支援１は週１回、支援２は週２回）を超えて利用を希望される方は、１回5000円で追加利用可能です。（１割強の方が追加利用されています）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に係わる職員１９名の内、看護師・介護福祉士資格取得者９０％（１７名）、介護支援専門員資格取得者６名（支援相談員、看護師を含め）と、介護・福祉・医療の専門性に長けた職員を配置しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリやレクリエーション、社会交流に意欲的な利用者が多く、活気に溢れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務は8：30～17：30、毎日１名は8：00～17：00の早番勤務になります。（輪番制）
日曜日以外の休日はシフト制
賃金体系
基本給・手当等は法人規定による
賞与年２回（７月・１２月）
処遇改善加算・特定処遇改善加算算定による手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職時に3日、半年後にプラス７日、以降は法定通り
年末年始休暇５日、夏季休暇最大５日（入職日による）
福利厚生の状況
同法人の三島中央病院での受診・入院時の助成金制度
インフルエンザ予防接種
併設事業所と合同による、新年会・親睦会・リフレッシュプラン（個人企画等）