2026年01月07日16:58 公表
フジ虎ノ門訪問介護センター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢社会、核家族が進む中、住み慣れた我が家での生活を、利用者様の尊厳を守り、安全な配慮をしながら自立支援のお手伝いをします。本人はもちろん介護者様にも安心して過ごせる環境作りを整えられる様に努力しています。
スタッフが熱く優しい心をもち豊かな知識を身に付け日々技術を磨いてサービスを提供しています。又各事業所全体での勉強会が行われ日々質の高いサービスを行うように努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設・デイケア・短期入所生活介護・短期入所療養介護・グループホーム・訪問リハビリ・居宅介護支援センター・介護付き有料老人ホーム・訪問看護
保険外の利用料等に関する自由記述
一人暮らしの高齢者の方・介護者が仕事に従事している方などのお手伝いとして、介護保険では出来ない受診付き添い・大掃除など困っている事をお手伝いします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
真心からのサービスを基本としている当事業所では、スタッフが常時事業所からの訪問のため、毎日がカンファレンス・報告・連絡が行き届いています。又病院併設の為、医療面でのサポート、知識も豊富で介護のプロとして利用者様と向き合い、明るい笑顔が見られるように、スタッフも笑顔で、心のケアも行いながら利用者様の自立を支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援から重症度の高い方、医療的依存度の高い方にも積極的に対応しています。又在宅での看取りのお手伝いも行います。緊急訪問も出来る限り行います。